|
문제점과 개혁방향
Ⅱ. 미래의 한국사회에 있어 행정의 기능과 역할
* 미래사회의 행정기능과 역할을 탐색하기 위한 접근방법
* 새 전략 접근방법(New-Strategy Approach : NSA)
* New-Strategy Approach에 의한 미래행정 개혁
1. 미래행정의 기
|
|
|
문제점을 적극적으로 해결하고, 증가된 도시행정수요에 능동적으로 대처해 나가야 할 것이다.
3節. 지방자치행정의 문제점과 대응과제
21세기 새 시대 지방화를 강조하나 실제 인구의 도시권 집중, 지방정부의 정책결정 및 행정권한의약화
|
|
|
문제점들을 후분양제의 도입을 통하여 어느 정도 완화할 수 있는 희망을 논의할 수 있었으나, 민간업체의 건설금융난의 가중으로 인하여 공급물량의 감소 및 분양가의 상승 등의 근본적인 해결방안을 명쾌하게 제시하지 못한 한계점을 느꼈
|
|
|
형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅳ 한국적 기업구조정의 모형
1. 기업 구조조정의 체계
2. 금융기관의 구조조정 순서
3. 부문별 구조조정의 상관관계
4. 구조조정의 과정적 모형
Ⅴ. 결론
|
|
|
공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
3.사업예산과 성과예산
4.성과주의 예산 편성방법
1)업무단위 및 측정단위의 개발
2)단위원가의 개발
3)세출예산서 양식
5.운영단계와 비용의 측정
1)운영단계
|
|
|
공공관계의 증진
Ⅱ.본론
1.성과주의 예산제도의 개념
2.구성요소
3.사업예산과 성과예산
4.성과주의 예산 편성방법
1)업무단위 및 측정단위의 개발
2)단위원가의 개발
3)세출예산서 양식
5.운영단계와 비용의 측정
1)운영단계
|
|
|
단체교섭과 노동쟁의
근로자평의회
14.4 영국의 최근 공공부문관계
공공부문 노사관계의 전개
노동조합의 대응과 향후전망
단체교섭과 노동쟁의
14.5 중국의 노사관계
노사관계의 주체
임금과 근로조건
단체교섭과 향후전망
|
|
|
부문의 경우 사회안전망 확충에 따른 복지제도의 확대로 기업이 부담해야 할 노동비용이 증가하고 근로자의 근로의욕이 떨어지고 있으며, 공공부문은 정부조직 개편의 원칙인 조직 간소화 및 기능 효율화 등이 일관되게 적용되지 못하였다.
|
|
|
문제점을 안고 있었지만 그래도 일본인들의 만족도가 높고, 의료비 지출에서 정부부담이 75%, 본인 및 사적보험이 25%나 된다는 것이다. 참 부러운 일이다. 건강보험체계의 발전방안은 여러 제도적 개선도 필요하지만, 제일 중요한 것은 여러
|
|
|
문제점은 정부의 적극적인 투자와 적절한 전략 및 시민 참여의 제고를 통해 극복이 가능하다.
어느 때보다 정보의 교류가 활발하고, 정보의 중요성이 중시되는 21세기를 살아가기 위해서는 전자정부의 구현을 통한 보다 빠른 정보의 취득과
|
|
메뉴펼치기
