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2)청년실업해소법 분석
5. 청년실업 정책PR의 문제점들
1) 공공PR된 정책이 실제적으로 이루어 졌는가?
2) 쌍방향적인 커뮤니케이션이 이루어 졌는가?
3) 지속적이지 못한 PR홍보 전략
6. 효과적인 공공PR을 위한 방향제시
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비정규직법의 적용을 회피하려면 외주화밖에 방법이 없다고 공공연히 밝힐 정도다.
외주화를 효과적으로 규제하지 못하는 한 비정규직법의 취지는 몰각되고 말 것이며, 근로자 보호를 위해 노동법이 등장한 역사를 부정하는 결과로 귀결되
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같은 직무라도 생산성이 다를 수 있어 동일노동 동일임금의 명문화는 어렵다 하더라도 인간적인 대우는 보장되어야 한다.
2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
(1) 공공부문의 노사관계의 특성과 정부의 역할
공공부문 노사관계는 근로자
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근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직 고용의 확산 현황과 문제점
Ⅲ. 비정규직 고용에 대한 정책방안
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민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
참고문헌
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문제점과 발전방향에 대해서 살펴보았는데 장애인복지에 대한 가장 근본적인 문제는 장애인에 대한 기본적인 복지이념을 우선적으로 생각해 봐야 한다는 것이다. 그리고 장애인복지의 문제는 어떤 복지 대상보다도 장애라는 사실이 더 추가
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공공행정은 민간부문의 경영과 본질적으로 다르고, 책임성확보에 대해 논란이 있으며, 행정의 다른 중요한 가치들과 상충관계에 놓일 수 있고, 소비자관의 한계가 있으며, 행정을 지나치게 관리주의적 입장에서만 고찰하려고 하는 문제점을
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공공서비스사업의 사회적 비중을 감안할 때, 이들 부문의 소유운영 문제는 전사회적 논제임이 분명할 것이다. 그러나 현재의 민영화 정책이 이런 사회적 논의의 결과가 아니라는 것은 이 정책의 한계, 문제점을 고스란히 드러내는 것이다.
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용
조동성 - 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영
황인학 - 기업 구조조정의 배경과 과제, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정의 개념
Ⅲ. 구조조정의 유형
Ⅳ. 정부 구조조
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