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비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) "특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) "근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안"등
경제활동인구조사 부가조사(2000.
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비정규직 근로자 관련 보험제도 강화 및 일자리 창출
여성 노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로 감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독한다. 또, 정보통신 등 분야에서
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비정규직의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 우리사회 비정규직의 실태
1) 노동시간
2) 임금관련
3) 사회보험관련
4) 노동조합관련
2. 비정규직 증가의 원인
1) 비정규직 근로자 발생의 사회 ․ 경제적 요인
2) 우리나라의 비정규직
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비정규직을 양산하는 법일 뿐이다.
▶파견 근로자를 양산하는 파견 근로자 보호법
이 법안은 기간제 근로자의 사용 사유 제한이 없다고 말하고 있다. 게다가 노동계에서 주장한 불법파견 적발시 즉시 고용의무 적용도 받아들여지지 않았다.
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파견근로의 현황
ⅳ.파견근로제도의 영향(긍정적 영향, 부정적 영향)
Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제
ⅰ.파견근로제 현황
ⅱ.노동형태분석
ⅲ.문제분석
Ⅳ.파견근로의 현황
ⅰ.파견근로관련 최근 이슈
ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음
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비정규직 고용형태가 가진 장점이 발현될 수 있도록 제도 정비; 한시적 근로자의 경우; ① 기간근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 po
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비정규직 문제의 해결을 위한 접근이 쉽지 않음을 알 수 있었다.
시간제 노동과 임시직 노동, 그리고 하청, 파견근로 등의 유연적 노동의 활용은 전 세계적으로 증가추세에 있고 이는 우리나라도 마찬가지이다. 즉, 우리나라의 비정규 근로자
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비정규직의 근로자들의 사회적인 문제와 자살, 심각한 사회 문제로 진행되고 있다.
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해서 비정규직 근로자의 사용제한 기간을 2년에서 4년으로
늘렸고 세제의 혜택 등을 골자로 한 수정 법안을 준비하고 있었
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비정규직 근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필
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방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정규직과 비정규직
비정규직-전체 임금 노동자의 55.4% 1) 정의
2) 분류기준과 유형
3] 정규직과 비정규직
4) 문제점
5] 원인과 해결방안
6] 비정규직 법안
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