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비정규 노동자 문제는 800만에 이르는 다수 노동자의 삶을 무너뜨리고 있고, 이로 인해 빈곤형 자살과 신용불량자의 확산, 출산율의 저하 등 심각한 사회적 문제를 야기하고 있다. 또한 경제적으로도 비정규직을 중심으로 하는 저소득 노동자
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자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
Ⅵ.맺음말
비정규직 근로자 문제는 경제적 변화와 맞물려 그 규모가 심각한 사회적 문제의 수준으로 확대되었으며 또한 사용자의 노동자의 노동에 대한 부당
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비정규직 고용을 크게 줄이지 않고 있으며, 직군분리제, 저임금 무기 계약직 신설 등 정규직으로 전환하더라도 여전히 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고 있다. 이 같은 현실은 각종 통계지표에서 비정규직 숫자가 의미 있게 감소하
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비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직 관련 이슈
Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준
Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점
Ⅷ. 비정규 노동자 규모
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비정규직 근로의 올바른 해결방안은 지극히 예외적인 경우를 제외하고 비정규직 근로자를 사용하지 않게 하고, 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하는 것이다. 그러나 현실적으로 열악한 근로조건과 불안정한 고용에 처해있는 비정규
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비정규직 현황과 대책, 최영호, 2008.
(6) 정규직 전환 기업에 대한 인센티브제
비정규직의 정규직 전환 중소기업에 대한 사회보험료 및 과제 감액 감면에 관하여 첫째,
일정규모 이하 중소기업의 경우 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하거
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되
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비정규직 직원을 채용함으로써 발생하는 악영향을 최소화로 줄이고 정규직원처럼 효과적으로 활용할 수 있기 때문이다.
【목차】
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규 근로자의 개념
2. 비정규직 노동자들의 구체적인 활용 방안
2-1. 조직화를 위한 전
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비정규 노동자들의 직무만족도는 정규노동자에 비해 낮지 않으며, 여기엔 객관적 요인 또는 사회경제적 요인과 함께 주관적 요인 또는 문화적 요인들이 작용하고 있다는 것이다.
이러한 사실은 몇 가지 이론적, 실천적 함의들을 제시하고 있
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