|
비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나
|
|
|
비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호등에관한법률제
|
|
|
노동자냐라는 논란에 막혀 제대로 보장받지 못하고 있다. 당연한 권리인 노조 설립신고필증을 교부받기 위해서 행정관청과 사측을 상대로 지난한 싸움을 벌여야 했던 그간의 과정에서 알 수 있듯이, 향후 특수고용 노동자들의 신규노조 결성
|
|
|
비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직, 새로운사회를여는연구원
- 정진영(2018.02.01.). 제조업 시대에 멈춘 노동시장... ‘유연성’ 확보없인 4차혁명도 없다. 문화일보
- 권석균 외 6명(2012). 비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리
|
|
|
노동 현안 및 처리 동향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동문제의 배경
Ⅲ. 여성노동문제의 실태
Ⅳ. 여성노동문제와 노동조건불일치문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제
1. 긴 노동, 낮은
|
|
|
노동에 의해 권리로서 행사되어야 하고 정책적으로 제도화되어야 한다는 의미이다.
5. 산업복지 측면에서 작업장 사고의 구조적 해결방안 -산업복지론
1) 노동자의 고용안정성 보장
위험의 외주화를 막기 위해서는 무엇보다 비정규직 노동자
|
|
|
노동자로서 취업하고 있는 지위에서 보장되는 성격의 사회보험은 외국인 노동자에게도 적용되어야 할 것이다. 국민연금법, 의료보험법, 고용보험법 등의 규정에 따라 사용자가 부담하는 보험료 등도 근로조건의 일종이라 할 수 있으므로, 이
|
|
|
노동관계법의 적용에 있어 내국인 노동자와 동일한 대우를 받게 됨.
2002년 현재 일본에 취업하고 있는 외국인 노동자는 약 71만명으로 전체 노동자의 1.3%를 차지하고 있다.
구 분
1995
1998
2001
전문기술문야 노동자
기능실습생 등
시간근로제 유
|
|
|
노동자의 인권 침해로 인해 일자리에서 나오게 되더라도 마땅한 갈 만한 곳이 없다. 가출청소년의 경우 '쉼터'처럼 외국인 노동자들을 위한 쉼터가 지역별로 마련되어야 한다고 생각한다.
5. 근로기준법, 노동법, 모성보호법 준수 : 외국인 노
|
|
|
근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금형이 부과된다.(파견§43의2)
VIII. 차별적 처우의 금지 (=기간제 근로자)
IX. 노동위원회의 차별시정 절차 (=기간제 근로자)
X.
|
|
메뉴펼치기
