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근로자의 생계비산출시 고려사항
2. 유사근로자의 임금
1) 개념
2) 유용성의 근거
3. 노동생산성
1) 개념
2) 종류
4. 세가지 기준의 구속력
Ⅳ. 최저임금(최저임금제도)의 실태
1. 영향율
2. 최저임금 위반
3. 저임금노동자 임금가이드라
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정규직 노동자들이 지난 2005년 노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로
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근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로
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노동경제논집.
김대일(2012). 최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 노동연구원.
남성일(2008). 최저임금제가 노동수요에 미치는 효과. 노동경제논집.
강승복(2010). 최저임금 결정방
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자들의 자립 가능성은 가장 낮을 것으로 보임
프랑스는 근로 빈민 비율이 가장 높음
독일은 근로 빈민의 비율은 스웨덴이나 덴마크 수준에 근접했으나
한부모와 청소년 근로자 등 취약 계층의 근로 빈곤율은 영국과 거의 비슷
6. 소결 : 유형
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노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5) 노동시장 진입과정에서의 어려움과 부당함
6) 공공근로
7) 생활보호대상자, 최소 생계 유지도 어려운현실
8) 미흡한 여성 직업훈련
9) 신규실업자의 구직현실
3. 여성실
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근로?학습욕구
Ⅴ. 저소득층 인적자원 개발정책의 현황과 문제점
1. 저소득층 인적자원 개발정책의 기본구조
2. 저소득층 인적자원 개발의 3D 현상
3. 저소득층과 직업훈련
4. 저소득층의 직업훈련 참여 현황
Ⅵ. 저소득층의 생활실태
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비정규직, 왜 문제인가
• 기술의 발달
• 기업의 비용절감 노력
• 경제 환경의 변화
• 자발적인 비정규직 선택 왜 비정규직인가
비정규직의 정의
비정규직, 왜 문제인가
비정규직의 실태
비정규직 문제 사례
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근로를 원칙적으로 확립하고 ▲비정규직에 대한 각종 부당한 차별을 철폐하고 ▲고용비용을 절감하기 위한 무분별한 비정규직의 남용을 차단하는 입법도 행해져야 한다.
법적인 측면의 개선이 다가 아니라 노동자의 파업을 무조건 비판적으
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원인
◆ 쟁점 4: 한․미 FTA 체결 이후 고용증대와 실업의 관계
1. 현황
2. 한미 FTA 이후 실업 (정부)
3. 한미 FTA 이후 실업 (노동자)
4. 미국과 NAFTA를 맺은 멕시코
5. 해결 방안
6. 실업으로 인해 야기되는 사회문제
7. 정리
Ⅲ. 결론
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