|
규, 한경 코리아마켓, 2021.08.04.
https://www.hankyung.com/finance/article/2021080497961
최저임금위원회
https://www.minimumwage.go.kr
고용노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법
|
|
|
문제점
2. 향후 과제
1) 노동권 보장
2) 시설설치 최소화
3) 기존 시설의 전문성 향상
4) 장애인 인식 교육
5) 차별화된 서비스
3. 본인의 견해
4. 참고 문헌
|
|
|
근로자당 연평균 실제 근로시간(OECD), 2019.10.10., KOSIS
고용노동부, 사업체노동력조사
김승택 외(2018), 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한
|
|
|
국민연금, 그리고 퇴직급여의 가입률이 90%를 넘거나 근접한 수준의 정규직과 달리, 비정규직은 가입률이 모두 절반에 크게 미치지 못한다. 즉, 노동자 내에서도 소득과 처우의 불평등이 심화된 것이다.
앞선 두 문제의 해결책은 궁극적으로
|
|
|
노동시장의 경쟁률이 낮아지는 것은 물론 심각할 경우 인재가 부족하게 될 가능성도 있다. 그 빈자리를 인공지능이 대체할 수 있다면 다행이지만, 만약 기술 상용화가 더디다면 취업 이민으로 보완을 해야 한다. 따라서 이를 대비하는 장기적
|
|
|
사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오.
3. 노인의료를 상품으로 보는 관점과 권리로 보는 관점을 설명하고, 두 관점 중 본인이 지지하는 관점을 밝히고 그 이유를 쓰시오.
|
|
|
비정규직 보호법의 규제에 영향을 받지 않기 위한 사용자의 고용 양상 변화가 유도됐을 수 있다는 것이다. 비정규직 보호법 규제를 피하도록 정규직과 비정규직 사이의 담당 직무를 나누는 방식을 사용하여 비정규직 근로자의 업무에는 성과
|
|
|
노동 인력은 줄어든다. 비정규직 고용의 안정성을 높이기 위해서는 법에 의존하기보다는 비정규직 인력의 질을 높여서 노동시장에서의 안정성을 높여야 할 것이다. 비정규직 근로자는 기업의 교육 훈련에 대한 투자가 약하기 때문에 근로자
|
|
|
비정규직 보호를 위해 공공부문에서는 비정규직을 정규직으로 전환하려는 시도들을 하고 있다. 이러한 국가적 노력이 제대로 수행되기 위해서는 비정규직과 정규직 간의 소통도 필요하다. 정규직과 비정규직이 각자의 입장에서 서로의 이득
|
|
|
정규직으로 전환하더라도 여전한 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고 있다.
이와 같은 현실은 각종 통계를 살펴보면 비정규직 근로자들의 숫자가 의미 있게 감소하거나,임금, 복지수준이 향상되었다고 볼 수 없다는 것에서부터 확인
|
|
메뉴펼치기
