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자리를 동시에 제공하는 등의 노력이 필요하다.
Ⅴ. 결론
지금까지 살펴보았듯이 오늘날 청년층의 노동시장의 문제는 비정규직 고용과 중소기업의 인력난과, 동시에 일어나는 실업이라고 지적할 수 있다.
실업률 감소를 위한 정부의 정책과
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노동시장의 해체인가 축소인가, 한국사회학회
조준모(2003) - 기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원
장혜현(2010) - 한국과 일본의 기업별 노조체제의 특수성 : 내부 노동시장과의 정합성 및 비정규 노동 문제에의 함의,
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실태조사와 다양하고 현실적인 교육적 지지방안에 대한 모색은 후속 연구의 과제로 남겨둘 것이며, 많은 좋은 연구가 나올 수 있기를 기대한다.
참고문헌
고용노동부(2007) : 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회적 경제적 영향 분석
노동부
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자를 대량으로 발생시킬 가능성이 높다.
셋째, 20년 미만의 가입기간을 가진 평균소득자의 경우 유족연금의 급여수준은 소득대체율면에서 12~15%, 장애연금은 18~30%에 불과함으로 생활보장 기능 수행이 불가능한 실정이다.
⑤ 대규모의 기금이
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노동자에 이르기까지 전 영역의 노동자들에게 유행처럼 발생하고 있으며, 비정규직이나 영세사업장 노동자들의 경우에는 고용불안에 따른 심리적 위축과 노동조합의 감시와 지원이 부재한 이유로 더욱 심각한 지경에 이르고 있다.
이와 같
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노동자들 상호간에 노동조건 격차가 확대되고 제사회계층 간에 분배구조가 악화되는 데 대해 단호히 반대하고 연대를 추구한다. 사회적 조합주의는 중소영세업체ㆍ비정규직 노동자와 취약한 사회계층의 생활과 권리를 옹호하는데 앞장서는
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노동착취의 강화를 불러올 것임
Ⅶ. 금융기관의 디플레이션
1. 경기침체로 가계 및 기업의 대출상환수요가 증가하고 리스크 회피성향이 강화되면서 은행예금 등 안전자산에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 전망
2. 이러한 예금증가요인
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노동당이 되어야 한다는 성급한 얘기들이 흘러나오고 있다. 예를 들면 비정규직과 실업문제 해결을 위해서는 대기업정규직 노동자들의 임금에 대한 양보가 필요한데 이를 위해 민주노동당의 조정역할을 해야한다고 주장한다. 또 분배를 위
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비정규직근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 페미니즘과 복지주의 페미니즘 관점
2. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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