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규직 노동의 타협으로 문제를 해결하기 어려운 구도"라고 주장했다.
그는 "저변에 놓인 비정규직, 영세자영업자 등은 정치적 정체성이 미약하고 자기 이익을 대변할 조직 역량이 적은 반면 가장 많은 조직 자원을 가진 대기업 정규직 노동자
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Ch1. 한국 노동시장 현황
실업률 : 3.5%
= 853,000/24,585,000
경제활동 참가율 : 59.5%
= 24,585,000/41,321,000
2012.1 기준
15세 이상 인구 4132만 1000명
경제활동인구 2458만 5000명
실업자 85만 3000명
Ch.2 정당 별 주요 공약
새누리당
비정규직
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실태조사와 다양하고 현실적인 교육적 지지방안에 대한 모색은 후속 연구의 과제로 남겨둘 것이며, 많은 좋은 연구가 나올 수 있기를 기대한다.
참고문헌
고용노동부(2007) : 연소근로자 보호규정 완화에 대한 사회적 경제적 영향 분석
노동부
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노동자에 이르기까지 전 영역의 노동자들에게 유행처럼 발생하고 있으며, 비정규직이나 영세사업장 노동자들의 경우에는 고용불안에 따른 심리적 위축과 노동조합의 감시와 지원이 부재한 이유로 더욱 심각한 지경에 이르고 있다.
이와 같
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노동자들 상호간에 노동조건 격차가 확대되고 제사회계층 간에 분배구조가 악화되는 데 대해 단호히 반대하고 연대를 추구한다. 사회적 조합주의는 중소영세업체ㆍ비정규직 노동자와 취약한 사회계층의 생활과 권리를 옹호하는데 앞장서는
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노동착취의 강화를 불러올 것임
Ⅶ. 금융기관의 디플레이션
1. 경기침체로 가계 및 기업의 대출상환수요가 증가하고 리스크 회피성향이 강화되면서 은행예금 등 안전자산에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 전망
2. 이러한 예금증가요인
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노동시장의 해체인가 축소인가, 한국사회학회
조준모(2003) - 기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원
장혜현(2010) - 한국과 일본의 기업별 노조체제의 특수성 : 내부 노동시장과의 정합성 및 비정규 노동 문제에의 함의,
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노동당이 되어야 한다는 성급한 얘기들이 흘러나오고 있다. 예를 들면 비정규직과 실업문제 해결을 위해서는 대기업정규직 노동자들의 임금에 대한 양보가 필요한데 이를 위해 민주노동당의 조정역할을 해야한다고 주장한다. 또 분배를 위
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근로조건 부문
3. 집단적 노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안 분석
5. 현안에 대한 의견제
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비정규직을 방패막이로 사용하려는 생각으로는 노동자에게 겨눠진 구조조정의 칼날을 막아낼 수 없다. 분사와 도급화에 대한 근본적인 반대투쟁이 없다면 정규직 또한 계속적인 고용불안에 시달릴 것은 자명하다. 공공부문 구조조정의 핵심
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