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근로자의 결정에 있어 실태적 파악은 매우 형식화될 것이기 때문에 이러한 징표들은 극히 부수적이고 한정적으로만 고려하여야 할 것이다.
4) 보수의 대상성을 고려하면서도 한편으로는 실제 구체적 판단에 있어서는 기본급의 존재 등을 중
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근로자의 재활 및 사회복귀의 촉진
(3) 보험시설의 설치운영 및 재해예방
(4) 근로자보호 및 복지증진
3. 산재보험의 원인주의 및 결과주의 원칙의 의미와 특성
(1) 원인주의 원칙
(2) 결과주의 원칙
4. 산재신청 절차
5. 산재보험의 현황
(1) 재
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실태에 관한 연구 - 성정현, 이영미, 오상진, 2003
장애여성 양육권에 관한 토론회 - 장애인차별철폐투쟁공동기획단, 2003
여성장애인 임신출산육아에 관한 조사연구 - 오혜경, 2002
여성장애인 생활실태와 대책 - 변용찬, 한국보건사회연구원, 2002
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노동자
▇ 국제사회에서는 이주노동자라는
표현을 권장 –
외국인노동자라는 표현자체가
차이와 차별의 의미를 지님
▇ UN (1990’) – ‘ 이주노동자와
그 가족의 권리를 위한 조약 ‘
우리나
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노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면
1) 노동영역의 성차별을 가져오게 되는 측
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어떠한 노력들이 있을 수 있는지에 대해서 모색하여 서술
1) 장애인을 바라보는 관점의 변화
2) 실질적 평등의 보장
3) 차이를 인정할 줄 아는 문화 정착
4) 소수자에 대한 차별 금지
5) 소수자의 정치 참여 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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차별 결정 사례집(2000년), 여성부 저
* 여성과 남성 그리고 노동의 경제학, 학지사, 문숙재 외 2인 저
* 한국여성노동의 현장, 한국여성노동자회 저
* 한국여성의 가사노동과 경제활동의 역사, 신정출판사, 김성희 저
* 가계경제학의 이해, 학지
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실태
2.6 국내 제조업 현장의 누적외상성질환자 수의 추정
3. 누적외상성질환에 대한 주요 문제점 분석
3.1 법제도상의 문제점
3.2 직업병 인정기준에 관한 문제점
3.3 작업환경 평가 및 관리에 관한 문제점
3.4 의학적 관리상의 문제
3.5 사
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차별문제가 자리 잡고 있다. 사회에 만연된 장애인에 대한 차별문제를 해결하기 위하여 장애인차별금지법이 제정되어 시행 중에 있다. 장애인차별금지법 제정의 의미는 소극적으로는 장애인들이 차별을 시정할 수 있는 수단을 확보했다는
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차별의 유형과 차별금지의 내용, 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회 차별조사국 편, 국가인권위원회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부조리 또는 모순의 의미
2. 성별분업이란
3. 성차별이란
4. 직장이나 가정 또는 사회생활에서
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