|
비정규직 문제가 자리하고 있다. 비정규직 확대의 가장 큰 문제는 노동자들을 기업 활동의 소모품으로 간주하여 차별과 고용불안 그리고 비인격적인 처우를 강요한다는 것에 있다.
아울러, 실효성 없는 차별시정은 물론이고 기간제한은 결
|
|
|
차별
4) 여성성
5) 체력
2. 여성 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락과 사례
1) 사회문화 맥락
2) 비가시화된 노동
3) 직업의식
4) 이데올
|
|
|
노동자 보호법안, 이제는 고민할 때”
한국정신보건사회복지학회. (2014). “사회복지사의 감정노동 및 정신건강 실태” p46-50
한국노동연구원. (2016). “감정노동과 노동법” p58-60
Rubel, R., (2004) “When a Client Dies”, Psychoanalytic Social Work Ⅰ.
|
|
|
차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
성차별의 구조는 어제, 오늘의 일이 아님을 잘 알고 있기에 더욱 쉽게 망각될 수 있다. 춘천시민의 의식구조
|
|
|
비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로 전달되지 않고 있다. 앞으로는 근로자 주도의 직업능력개발이 이뤄질 수 있도록 하는 방식을 도입, 근로자에게 정부가 직접 수강비를 지원하고, 영세자영업자들에게는 정부가 직접 상담을 통해
|
|
|
노동자들의 생산 라인 재배치를 통해 대응하는 전략이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 ‘비정규직’ 문제이자, 사회적 계급차별의 사례로서 ‘이랜드’ 사태를 살펴보았다. 이랜드 그룹의 회사개요와 기업철학, 독득한 기독교 정신을 도입하고
|
|
|
차별을 받는 일은 건강한 사회를 위해 바람직하지 않다. 우리 모두는 더불어 살아가는 한 공동체 인식을 가져야 할 것이다. 장애는 결코 죄가 아니다. 장애가 선천적이든지 후천적이든지 차별화 이유가 없다. 장애는 대부분 후천성으로 누구
|
|
|
비정규직근로제도의 개선 방안에 관한 연구,성결대학교
,2002
인터넷 사이트
한국사회보험연구소 - http://www.kisi.org/
사회보험 정보포털 서비스 - http://www.4insure.or.kr/
사회보험길잡이 -http://www.siac.co.kr/
제일노무법인 - http://www.labor1004.com/
산
|
|
|
비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4.
|
|
|
노동자
1) 코로나19 세계 현황
2) 코로나 실업
3) 근무형태의 변화
4. 노동 문제를 해결하기 위한 각국의 정책
1) 세계 각국의 정책
2) 현 정부 정책
5. 내가 생각하는 해결방안
1) 최저임금 지속적 확대
2) 비정규직의 무기계약직화
Ⅲ. 결
|
|
메뉴펼치기
