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비정규직 근로자까지 확대 적용될 수 있다. 대신에 비정규직 근로자의 차별 시정 조항 등은 기존 관련법으로 흡수되거나 대체 입법이 필요하다고 하겠다.
한편 기업들의 전향적인 태도 변화도 필요한데, 정규직 근로자들의 양보를 유도해 비
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규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에 대한 법적 검토
Ⅳ.결론
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비정규직 수가 4~6월에 크게 감소하였다. 이러한 숙박, 음식서비스업 등에서는 2020년 4월 이후로 고용 위축 상태가 그 후로도 지속되고 있다. 한편, 의료·복지, 정보통신업, 교육·학술연구와 관련된 산업에서는 여성 비정규직 노동자가 오히려
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근로자를 지원하고, 비정규직 근로자들도 동일한 수준의 보호를 받을 수 있도록 법적 제도와 정책적 지원이 필요하다.
④복직 후 차별 방지
육아휴직 후 복직하는 근로자의 차별 방지를 위한 제도적 보호가 강화돼야 한다. 이를 위해 법적제
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노동의 특성
1. 여성 노동의 특징
2. 여성 노동에 대한 차별
Ⅲ. 여성 노동 정책
1. 우리나라의 여성정책
2. 다른나라의 여성정책
3. 우리나라 여성 정책의 문제점
Ⅳ. 결론
1. 여성 노동의 불평등 해소방안
2. 여성 노동 정책의 방향
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차별화된 저 출산 대책 홍보 실시
○ 부부가 가사와 자녀양육을 공동으로 참여하는 양성 평등적 가족문화 및 출산 친화적 직장문화 조성을 위한 프로그램 시행
○ 출산과 자녀양육의 중요성, 가족가치의 소중함을 일깨우는 방향으로 교과서
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과정
Ⅳ. 고교평준화제도(고등학교평준화정책)의 실태
Ⅴ. 고교평준화제도(고등학교평준화정책)의 문제점
Ⅵ. 고교평준화제도(고등학교평준화정책)의 대안
Ⅶ. 고교평준화제도(고등학교평준화정책)의 비평
Ⅷ. 결론
참고문헌
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차별을 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 향후 자영업이나 기업주로의 취업기회가 더욱 확대됨에도 불구하고 창업 및 기업운영과 관련된 남녀차별이 계속해서 존재하게 되면, 여성의 경제활동형태의 다양화는 상당한 한계에 부딪칠 것으
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비정규직 평균임금 119만원에 20대의 평균적 소득 비율 74%를 곱해 나온 88만원을 사용한 단어로, 우리나라 여러 세대 중 처음으로 승자독식 게임을 받아들인, 탈출구가 없는 세대를 의미한다.'
- 88만원 세대, 우석훈, 박권일, 레디앙, 2007. 8. 1 -
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근로자, 고속도로 휴게소에서 일하는 근로자, 대형마트에서 일하는 비정규직 근로자 등이 대표적인 사례라고 볼 수 있다.
3. 짧은 투표시간은 모든 국민의 선거권을 보장하기 어려움
현재 우리나라에서는 법적으로 만 21세가 넘은 모
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