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비정규직 고용실태 의무보고, 임금 차별들을 제도화해 제한하며 기업들이 편법들을 엄격하게 제한해야 할 것이다. 또한 노동자를 위한 복지 개선, 근무 조건환경 개선, 고용자와 피고용자의 수평적 관계 등의 건강한 노동시장에서 노동자가
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비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다.
현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비
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비정규직 직원이라고 책을 빌려줄 수 없다면서 차별하고 급기야 그 회사원은 다른 정직원들 손에 끌려 나간다. 고작 도서관에서 책하나 빌리는 상황에서도 서러움을 받아야한다는 부분이 비정규직의 서러움을 잘 표현해 준 것 같다. 어느 뉴
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대응방안은 충분히 참고될 수 있다. 그리고 이러한 비교법적 고찰을 토대로 적절한 대책을 모색해 나갈 것이 요구된다고 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 각국 법제도 개관
Ⅲ. 분 석
Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와 전망
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모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이다.
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노동자들의 현실과 보건의료노조
(1) 비정규직의 증가
(2) 병원 근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(
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실태와 정책과제」, 한국교육개발원 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ-1. 우리 교육의 현실
Ⅱ-2. 교육으로부터 소외된 계층
(1) 도시 저소득층 자녀
(2) 외국인 근로자 자녀
(3) 탈북자 자녀
Ⅲ. 교육으로부터 소외된 계층을 위한 정책적 대안
(1) 도
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차별적인 봉급을 받게 된다. 임시. 일용직의 비율이 전체 여성 근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만원 이하였다. 이처럼 자신의 노력에도 불구하고 좋지 않은 직장과 낮은 수입을 생각하게 된다.
둘째,
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노동자감시 근절을 위한 연대 모임. 『첨단기술에 의한 노동자 감시 어떻게 대응할 것인가?』. 2002.
노동자감시 근절을 위한 연대 모임. 『노동감시 실태조사 및 사례발표 자료집』. 2003
박 훈. 『대용 손해배상 청구 사건에서의 핵심적인 쟁점
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노동자 32%만 출국
3. `웃음+의미` 두토끼 잡기 대성공
4. 불법체류자 20만명 취업비자 발급 검토
5. 외국인 고용허가제 도입방안 확정
6. 재계 “고용허가제 도입 반대”
7. 471만원들여 입국 한달에 96만원 벌어
8. 외국인 고용허
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