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제도의 모순
Ⅲ. 여성노인 생애주기에 따른 분석
1. 생애주기적 측면에서의 분석
2. 생애주기에 따른 성차별 과정
3. 생애주기적 측면에서의 분석
Ⅳ. 여성노인 문제에 대한 대책 방안
1. 여성노인의 빈곤해소 방안
2. 성차별과 관련된
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노동자의 차별실태와복지욕구에 관한 연구 -수도권 중심으로-,가톨릭대학교 사회복지 대학원 사회복지학석사학위논문, 사회복지학과 이금연(2001년 6월)
한국사회와 이주여성노동자, 모경순(구미카톨릭근로자문화센터 사무처장)
이주노동자
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노동자의 보호에 대한 국내법에 적용가능한 국제법상의 근거
1. 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)
2. 국제인권규약
3. ILO의 제111호 협약(1958년, 고용 및 직업의 차별대우금지에 관한 협약)
Ⅳ. 여성이주근로자문제
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제도
Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 개요
Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 역사
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 대상
1. 보험가입자
1) 당연가입자
2) 임의가입자
2. 보험수급권자
3. 보험수행체계
Ⅳ. 산업재해보상보험제도의 급여
1.
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방안
1) 유통업계 의식개혁
2) 정부정책지원
(1) 모델제시
(2) 유통교육 및 홍보
(3) 금융지원
(4) 세제개선
3) 유통환경의 개선
(1) 가격표시제도의 선진화
(2) 차별적 지원제도의 개선 및 규제
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차별적인 새로운 예산형식을 개발했다. 하지만 1990년대 예산제도에서는 이와 같은 각종 개혁 과정에서 제시된 다양한 정책대안들이 복합적으로 등장하며 예산의 형식보다는 과정이나 기능에 초점을 맞추고 있다. 혁신적인 방안을 추진하면
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방안 한국행정연구원 연구보고서 1995
공무원 성과급제도의 합리적 운영방안 한국행정연구원 연구보고서 1996
황성원 공공조직의 성과급제에 관한 소고 한국행정연구 2003
오성호 지방공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선 방안 한국
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살기 좋은 나라, 남녀평등없이 누구든지 자신의 삶을 마음껏 누릴 수 있는 나라가 될 수 있기를 이번 레포트를 하면서 마음속으로 깊이 생각하게 되었다. ■ 서론
■ 본론
1. 적극적 차별시정조치
2. 보육서비스
3. 모성휴가
■ 결론
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제도
(1) 노동법원제도의 성격
(2) 노동법원의 구조와 판사의 구성
(3) 노사를 대표하는 명예판사를 갖는 노동법원의 구성
(4) 소송사건의 판결절차
(5) 소송사건의 당사자
Ⅳ. 우리나라에서의 노동쟁송제도 및 구제방안
1. 노동위원회에
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?. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향
ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
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