|
제도의 발전과제
1. 가입자간 비용부담의 형평성 확보
2. 재정재계산제도의 보완
3. 연금급여의 개선
4. 저부담-고급여 구조의 개선
5. 대규모의 기금이 적립될 것에 대비한 운영체계의 확립
6. 국민연금과 사적연금의 역할 분담
Ⅷ. 결론
|
|
|
개선 방향(최영묵, 한국방송 진흥원 기획팀장)
◆ http://my.netian.com/~gpurple/
◆ 설문조사 자료 1. 대중매체에 비춰진 여성
2. 대중매체를 통해 조명되는 여성상과 남성상
3. “광고”에서의 여성
3. 설문조사 결과
4. 성차별 해소방안
|
|
|
근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지하고,
|
|
|
근로자를 채용하도록 유도하기 위해서는 비정규직에 대한 차별적 처우의 금지뿐만 아니라 이러한 해고와 관련한 예견가능성을 높일 수 있도록 부당해고 구제제도를 개선하는 것이 시급하다.
우리 법제는 대부분의 외국법제와 같이 정당한
|
|
|
방안과 근로빈곤의 문제를 다각도로 분석하여 종합적이고 복합적인 해결방안을 마련해 이를 실행해야 할 것이다.
단순히 과제로 시작한 조사이지만 중간고사 과제를 통해 워킹푸어의 문제가 먼 곳의 문제가 아닌 나와 나의 가족, 그리고 친
|
|
|
비정규직 보호, 왜 문제인가?.
2. 비정규직 근로자수는 어느 정도인가?
3. 비정규직의 특징과 차별 내용
4. 비정규직의 발전
5. 비정규직 차별 철폐와 관련된 노동계, 재계, 정부, 정치권의 입장
6. 정부의 공공부문 비정규직대책
7
|
|
|
비정규직 근로자의 문제는 전 세계적인 경제환경의 변화에 따른 노동시장 구조의 변화와 작업방식의 변화에도 불구하고 불충분한 법제도로 인하여 비정규직 근로자들이 그에 합당한 보호를 받지 못하기 때문에 발생하는 차별의 문제라고 생
|
|
|
방안이 나오지 못하고 있는 상황이다. 정권이 바뀔 때 마다, 혹은 교육현장에서 어떠한 사건이 터질 때 마다 아니, 그보다 더 빈번하게 교육문제는 우리 사회에서 거론되고 있다. 또 누구나 교육이 문제라면 하루빨리 해결되기를 바라고 또 해
|
|
|
근로자 입장에서도 근로관계에서의 차별금지가 종래의 만연한 차별을 줄이거나 해소하기는 하겠지만 차별금지제도의 도입 그 자체가 모든 근로자가 동일한 근로조건을 향유하는 것으로 오인해서도 아니 될 것이다. 우리 경제는 어디까지나
|
|
|
개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별및 처우와 그에 대한 문제
|
|
메뉴펼치기
