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근로자파견법은 허용되는 업무가 32개로 제한돼 있고 기간은 2년이다. 허용 기한을 넘기면 사용업체에 파견 근로자에 대한 직접고용책임이 주어진다. 반면 사내하청에는 아무런 규제가 없다. "사내하청 근로자를 모두 정규직으로 전환한다면
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관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
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근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다.
예) 동일직급 내의 차별적인 호봉 부여
- 남녀분리호봉, 기본급.승급액의 차별 (경력이나 학력이 같음에도 불구하고 기본급,호봉산
정,수당,승급 등에 있어서 차별하는 것은 차별이다)
- 생활보
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직업평등법도 “근로계약, 단체협약 등에서 남녀근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고, 다른 성이 받고 있는 높은 보수의 규정이 적용된다”라고 규정하고 있다(
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직업훈련기관과 학교를 통해서 인력을 양성하다가 1973년 무렵부터 공업계 고등학교에서도 기능인 장려를 위한 본격적인 투자를 받는다. 그러나 한국의 기능인들이 다른 나라로 제조업이 점차 이전하면서 정규 일자리를 갖기가 어려워지는
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설정한다는 것이다. 즉, 커리큘럼의 조직과 운영에 대한 부분을 기업에 전적으로 맡김으로써 기업에서 원하는 능력을 장애인에게 직접 가르치는 것이다. 교육시설에서 기업이 설정해준 교육과정을 기반으로 장애인들의 교육을 실시하며, 현
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근로자의 근무 성적이나 능력과 상관없이 재직 기간에 비례해 정기적, 일률적으로 지급되는 돈은 그 명칭이 어떠하든지간에(예컨대, 식대비, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무
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직장과 가정생활의 균형 증진을 위해서 노력
고령근로자를 위하여 더 많은 훈련기회를 제공하고 취업현장에 오래 머무르는 사람에 대해 재정적인 인센티브를 부여
노년층을 위해 공공재정의 지속가능성을 확보하면서 연금제도의 개혁을 촉
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직접적으로 부여하는 체계적인 제도적 정비가 필요하며, 영국의 법인과실치 사죄와 같이 법인의 규모에 따라서 위하력 있는 벌금을 부과하는 다양한 방안 등이 종합적으로 검토되어야 한다.
그리고, 열악한 지위에 있는 하청업체 근로자들을
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‘ 1300만 노동자 ’ 라고 말하지만, 노동자의 의식은 커녕 스스로 노동자라고 말하는 노동자는 소수에 지나지 않는다. 권력과 자본은 답해보라!! 노동을 단 한순간이라도 관리, 통제의 대상이 아닌 수평적 관계로서 대해본적이 있는지를...
vs
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