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비정규직 고용은 사용자에게 당연한 선택의 내용일 수 있다.
하지만 독일 등의 강성 산별노조가 존재하는 나라에서 비정규직의 고용이 한국처럼 증가하지는 않았다. 상대적으로 영국이나 네덜란드에 비하면 비정규직의 수가 적다. 이는 노사
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관해서는 고평법이나 비정규직법이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 의의와 논점
II. 근로기준법상 차별금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 차별금지
IV. 비정규직법상 차별금지
V. 마치며
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비정규직에 종사하는 사람도 조금 나은 여건에서 노동활동도 하고, 가능하면 정규직으로 전환시켜줘서 안정된 삶을 영위하게 하자는 진보 측의 주장을 단순히 비용문제로 환원시킬 수 있는 것인지 공병호 박사에게 묻고 싶다. 비정규직 근로
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근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안.hwp 5. 외국의 일자리 나누기 정책.hwp 6. 일자리 나누기
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직전연봉의 80%, 70%, 60%, 50%순으로 임금을 삭감한다. 이렇게 계약직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만
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직 연봉제 도입, *노조 수용거부
*미체결, 3%인상 요구, 노조와 관리단간 충돌 예상
진 도
상여금 400%반납, 사무·관리직 30%고용조정
*체결('99. 4/9), 임금동결 합의
세 신
*관리단 노조에 협약안 수용강요(개선작업에 적극 협력, 205명 인력감축계
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정규직보다는 비정규직을 선호하여 많은 비정규직 종사원을 고용하고 있는 실정이다.
그러나 비정규직 근로자는 동일노동을 하는 정규직 근로자에 비해 임금수준(정규직의 50∼75%)이 현저히 저하되어 있을 뿐만 아니라 정규직 근로자가 받는
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근로자, 비정규직, 청년층을 포함하는 사회전체의 일자리 나누기 운동이 필요하다. 이미 이러한 사례를 볼 수 있다. 정규직 근로자들이 임금삭감을 받아들이고 대신 그 돈으로 비정규직 고용을 유지시키는 단체협약이 체결되었다는 사례가
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비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전체 근로자중 비정규직비율은 무려 51.4%에 달하는데 비정규직을 구성하는 임시직과 일용직의 임금은 각각 정규직의 54.7%, 41.7%에 불과한 실정이다.
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필요성
4. 단체별 개혁 방향 및 진행사항
- 각 정당별 개혁안
- 개혁안 부결
- 개혁안 수정 및 합의안
- 개혁안 재정
5. 재정 개정안에 대한 내용과 한계성
6. 국민연금법의 문제점 과 개선책
7. 결론 (나아가야할 방향)
*참고자료
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