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노동시장분절론
③ 빈곤문화론
3. 우리나라의 빈곤 문제
1) 빈곤발생의 원인
2) 빈곤의 규모
3) 빈곤문제의 현황
① 신빈곤층의 확대
② 빈곤의 대물림
③ 빈곤의 사회문제화
④ 빈곤의 유형화
4. 빈곤문제의 해결을 위한 논쟁
1) 성장우
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노동자들이 아버지로써의 자기 역할을 쟁취해 나가는 조건을 마련해 나가자는 취지에서 중요하게 요구하고 있다. 이 법은 새롭게 신설을 요구하는 것이다.
참고문헌
박옥주(2010) - 비정규직 보호법과 여성의 노동 경험, 동덕여자대학교
신인
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자본이론
(2).선발이론 혹은 학력주의
(3).직무경쟁이론
(4).노동시장 분절이론
(5).Marxist 계급이론
(6).빈곤문화론
4.빈곤의 현황 및 실태
1). 빈곤의 계층별 생활실태(복지적 측면에서 의 고찰)
(1)여성과 빈곤
(2)소년소녀가장과 빈곤
(3)
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비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안
한국노동연구원 산업복지연구센터 , 2001
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제 Ⅲ ,한국노동연구원, 2003
손호진, 비정규직근로제도의 개선 방안에 관한 연구,성결대학교
,2002
인터넷 사
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근로유인정책의 주요논점과 한국에 대한 시사점
신동면(2004), 영국의 근로연계복지에 관한 평가 - 신노동당 정부의 New Deal 프로그램 중심으로
김민희(2005), 근로연계복지정책으로서 자활사업의 문제점과 개선방안
김진건(2004), 복지체계 유형
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비정규직 여성노동자들은 모든 사회보험에서 제외되고 있다. 진정한 사회보험은 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들의 최소한의 기본권리를 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(
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노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안
1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안
2) 소득세제의 개선 방안
3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장
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비정규직 노동자에게 4대보험, 직업능력 개발 등 각종 지원이 직접 이루어질 수 있도록 사회보험전달체계의 개편, 실업부조제도의 도입, 노-사의 직업능력개발 사업 지원 등 각종 실효성있는 사업들이 전개되어야 한다.
아울러 근로감독관
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근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10)
[사례2]
작년, 2007년에는 비정규직이 크게 대두될만한 사건이 하나 있
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근로자가 66.2%이었다. 즉, 고용형태 중에서는 시간제가 남녀임금격차가 가장 적었고, 파견제가 가장 큰 것으로 나타났다.
그리고 우리나라 기업은 시간당 정규직과 동일한 임금을 지불하게 되면 약 50%는 현재 규모대로 비정규직을 활용할 것
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