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유형)의 조작 여부에 대한 국세청 세무조사가 이미 여러차례 있었다. 이런 상태에서 세수 증대의 효과를 기대하는 것은 불가능하다.
외자유치전략은 대외종속을 심화시키고,투기자본만 살찌운다!
아이엠에프 구조조정의 과정에서, 현재 초
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유형 및 기능 … … … … … …… … … 2
1. 고용보험제도의 유형 / 2
2. 고용보험제도의 기능 / 4
제3절 우리나라 고용보험제도의 발전과정 … … … … … … … …… 5
1. 고용보험법 제1차 개정(1994. 12. 22, 법률 제4826호) / 5
2. 고용보험
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유형이라 하더라도 성별이나 연령에 따라 고용 조건에 큰 차이가 있다는 사실을 확인할 수 있었다. 특히 여성 장애인 근로자의 비율이 현저히 낮고, 취업을 하더라도 임금 수준에서 큰 격차가 존재한다는 수치는 단지 이론적 논의가 아닌 현
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실태조사
- 실업자심층추적 상담연구
- 사회적 기업이 성장할 수 있는 법적 제도적 정책 개발
- 비영리민간단체의 회계, 조직관리
- 사회적 기업성장을 위한 전문 컨설팅 기능개발
- 실업일꾼양성을 위한 전문교육프로그램 개발
Ⅳ 결 어
한국
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며, 이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견
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노동조합운동의 현황과 과제], {노동사회연구}, 1996년 3월호.
영남노동운동연구소. 1996. [미조직노동자의 실태와 조지화 방안], 토론회 자료집.
이성철. 1996. [대기업 미조직 노동자의 상태: 금속하청 노동자들을 중심으로], 영남노동운동연구
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노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상 규정
2. 노동3권의 법적 성격
3. 노동3권행사의 한계
4. 단결권과 단체행동권의 제한
Ⅴ. 각종 판례에 나타난 노동3권
1. 헌재1998.2.27 94헌바13·16와 95헌바44(병합) 결정
2. 노동과 기본권(labor and fundamental right)
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근로자 퇴직공제제도의 채택시 건설일용근로자를 대상으로 하기 때문에 전체 일용근로자를 포괄하는데 한계라는 문제가 있으며 현행 고용보험제에 의한 보호를 주장하는 노동계 등의 의견도 고려되고 있다.
일용근로자의 실업급여 수급요
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자우선지역지원사업
3) 자활지원센터로서 청소년자활지원관 역할
Ⅴ. 저소득계층(저소득층)의 의료
1. 저소득층의 의료 실태
1) 사례1-보험료체납 관리부재 및 환급의 부당함
2) 사례2-본인도 모르는 보험료 체납에 의한 급여 압류
3) 사
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한계
1) 소득기준으로 인한 사각지대
2) 재산기준으로 인한 사각지대
3) 소득인정으로 인한 사각지대
3. 개선방안
1) 지역별 최저생계비를 소득기준으로 적용
2) 가구유형별 최저생계비를 소득기준으로 적용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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