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노동부에서 `고용계약기간이 정해진 근로자'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ.
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노동시장 인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
4)
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근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 출근을 정지시키는 처분
징계해고 : 해고예고기간 없이 즉시 해고하는 처분
2. 피해자 보호
사업주는 직장 내 성희롱 피해를 입었다고 주장한 노동자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 해야 한다.
3.
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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피해자에 대한 고용상의 불이익 조치는 위법한 행위가 되므로 당연히 무효가 된다.
5. 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
1) 조합원에 대한 교육 및 상담
직장내 성희롱은 전술한 것처럼 근로자의 일할 권리를 위협하고, 고용안정에 심각한
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피해자의 범위 및 피해의 정도는 어느 정도인가? 성희롱 행위자는 피해자가 그 행동을 원치 않았다는 사실을 알았는가? 성희롱 행위자와 피해자 사이에 지위면에서 차이가 존재하는가?
11. 파견근로자에 대한 의무
파견근로자에 대하여 직장
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자료 : 최우진외 2인 <노인복지케어> 대왕사 2008
재가노인·장애인·노인장기요양보험 사례관리론 / 교육과학사, 2008.
노인요양보험제도의 이해 : 한국.일본을 중심으로 / 공동체, 2007.
국민건강보험공단 노인장기요양보험 http://www.longtermcare
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자의 확대와 전국의료보험 실시에 따라 1. 고대(삼국시대~통일신라)
➀ 왕가의 인정에 입각한 시혜적 구빈활동이 주류
➁ 자비의 차원뿐만 아니라 고대 국가의 존립을 위한 정치상, 군사상의 목적을 위한 정책
➂ 불구, 폐
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실태와 대책.
수잔 브라운 밀러 지음. 1990. 성폭력의 역사. 일월서각.
이명선. 1989. 강간에 대한 여성학적 접근. 이화여대학교 여성학과 석사논문학위논문
조명원(변호사) . 2000. 여성을 위한 성범죄 법률상식. 가림 M&B.
한국형사정책연구원. 1998.
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자료***
한정자 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안연구』, 한국여성개발원
이원희외. 『성희롱 예방에서 대처까지』.서울:한국생산성본부, 1999
서경석.『성희롱 여성보호법』.서울:노문사, 1999
한국성폭력상담소 . 『2001년
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