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국제적 동향
(1) 유럽
(2) 아시아
3. 최저임금제에 대한 개선 방안
(1) 최저임금 심의 기준 개선
(2) 최저임금액의 현실화
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
(4) 행정 감독의 강화
III. 결론 : 한국에 대한 시사점
* 참고자료
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공장문을 닫아야 한다. 노동자들은 고용불안과 정리해고의 위협에 노출되고 실업자는 늘어나며, 비정규직 노동자들로 전락하게 된다. 그리고 의료비 뿐만 아니라 교육비 부담 또한 더욱 가중될 것이다. 돈이 있는 사람은 살 만한 세상이지만
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공직사회에서조차 간헐적으로 성희롱 사건이 발생하여 사회적 물의를 야기하는 현실에 비추어 볼 때 성희롱에 대한 정확한 인식과 그 피해에 대한 이해의 정도가 미흡한 것으로 보인다.
더군다나 성희롱이란 문제가 뚜렷이 구별되는 성질의
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비정규직화를 촉진 시키게 됨으로써 여성의 경제활동이 어려워 지고 있다. 이러한 점에서 저출산의 현상이 악화 되고 있는 것이다.
뿐만아니라 아버지의 돌봄 참여는 한국 사회가 직면한 새로운 사회적 위험을 완화시키는 동시에 한국 사회
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비정규직으로 남성과 여성의 노동환경이 다르다는 것을 반증할 뿐이다.
또한 여성의 노동시장 참가의 차별은 대졸여성에게보다 고졸여성에게 더 많이 작동한다. 물론 여성의 취업 자체가 남성보다 불리한 것은 사실이다. 그것은 대졸과 고졸
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공공부문을 위하여 공사협력체제 (Public-Private Partnership : PPP)의 강화나 사적 재원주도(private finance initiative: PFI) 정책을 펴고 있으나 노동조합은 이에 반대하고 있다. 노동조합의 반대 이유는 첫째, 민간부문의 참여가 확대되면, 주주의 이익이
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공공부문을 위하여 공사협력체제 (Public-Private Partnership : PPP)의 강화나 사적 재원주도(private finance initiative: PFI) 정책을 펴고 있으나 노동조합은 이에 반대하고 있다. 노동조합의 반대 이유는 첫째, 민간부문의 참여가 확대되면, 주주의 이익이
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공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노
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공을 이뤄야한다고 생각합니다.
출처
[네이버 지식백과] 인적자원관리 [Human Resource Management] (매일경제, 매경닷컴)
* 이 글은 한국전력 사보 <Happy Company>에 실린 매일경제신문 차윤탁 기자의 글을 참고했습니다.
[네이버 지식백과] 관료주
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로자와 사용자는 주5일 근무제의 도입을 계기로 임금 및 노동 시간 협상을 원만하게 타협하고 공동의 이익인 생산성 향상을 위해 파나는 노력을 경주해야 할 것이다. 또한 주5일 근무제는 우리 경제와 사회에 가히 혁명적인 변화를 불러올 수
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