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공공부문 비정규직 문제, 개선보다 고착화될 가능성 높아
이번 조사는 1만7000여 개 공공기관 중 극히 일부인 1003개 기관을 대상으로 했다는 점에서 비정규직의 실태가 전반적으로 재조명된 것은 아니다. 하지만 공공영역에서 비정규직에 대한
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비정규직에 대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적 효과는 상이하다. 스페인에서는 기간제고용이 허용된 후 임시직이 폭발적으로 증가했다. 한편, 독일에서는 ’85년에 사유없는 기간제고용이 허용되었으나 기간제 고용비율이 거의 증가
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비정규직 근로자에게 분배하여 사용자 측면에서도 무리가 가지 않고 많은 근로자들이 일 할 맛이 나는 현장에서 일을 할 수 있게 하여하 하겠다. 단지 비정규직 근로자 사용이 인건비 절감차원에서 추진되지 않도록 노사가 공동으로 노력해
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비정규직을 육성한다면 이들의 직무몰입도와 생산성을 높일 수 있을 것이고 이직율도 획기적으로 감소시킬 수 있을 것이다.
9. 결 론
선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을
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공공부문 외에도 이와 같은 부당한 대우에 피눈물을 흘려야하는 비정규노동자들이 전체임금노동자의 약 55%를 차지하고 있는 현 시점에서 정부가 공공부문 비정규직에 대한 대책을 마련한다는 계획에 대한 기대가 컸다. 그러나 5월 19일 발표
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비정규 직종의 여성화 및 여성근로자의 비정규 근로자화가 급속하고 심각하게 진행되고 있다.
하지만 이러한 현상진단에 대해서는 대다수 논자들이 동의하고 있지만 비정규직 증가의 원인과 비정규 노동문제의 해법에 대해서는 상반된 입장
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되
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비정규직 보호법안 입법 중단해야”, 연합뉴스, 2005. 3. 21.
“정부의 비정규직 보호법안 즉각 철회해야”, 오마이뉴스, 2005. 4. 6.
“비정규직 노동자 피로 얼룩진 노동절”, 레이버투데이, 2005. 5. 1.
“양 노총위원장, 공동단식 12만에 풀어”, 동
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공해 줄 것이고, 학생들이나 노인들에게는 자신이 필요한 만큼의 노동과 그에 맞는 적절한 수준의 보상을 제공해 줄 수 있을 것이다. 그로 인해 궁극적으로 필요한 비정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있
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