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비정규 고용형태는 여성인력에게 다양한 고용형태를 선택할 수 있는 기회를 제공하기보다는 여성으로 하여금 비자발적(involuntary)으로 비정규 고용형태를 선택하게 만든다. 그 결과 비정규직 고용형태가 가지는 이와 같은 단점은 여성에게 집
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비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지
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비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의 이론과 실제 lint E. Bruess, Jerr
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정규직과 비정규직간의 차별과 골이 깊어질 것이며 실례로 기존의 정규직 노조가 비정규직 근로자의 노조가입을 봉쇄하는 등 배타적인 모습을 보이기도 하였다.
또한 거시적으로 본다면 개별 기업에서는 최선의 선택이라고 하더라도 결과적
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없는 노동자를 위해서 존재하는 단체가 기업의 눈치를 보고 있다는 생각을 들게 했고 규약 및 단체 협약에 관해서는 아는 게 없어서 모르겠지만 이렇게 나 몰라라 등 돌리게 되면 비정규직의 갈등은 점점 더 커질 것으로 본다. 마지막으로 비
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공학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 안전보건정책과 정책발달단계
1. 경제개발시기(1962 - 1987)
2. 사회개발 도입기(1988 - 1997)
3. 구조조정기(1998 - 현재)
Ⅲ. 안전보건정책과 산업재해(업무상재해)
Ⅳ. 안전보건정책과 비정규직안전보건
1. 우리
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비정규직을 포함한 전 근로자가 4대 사회보험의 수혜를 받을 수 있도록 확대한다. 산재보험, 국민연금, 고용보험, 의료보험 등 4대 사회보험은 가장 기본적인 국가 사회안전망이므로 비정규직 근로자도 반드시 그 수혜를 받을 수 있도록 단계
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자본가와 노동자계급의 모순을 기본적으로 은폐하고 있으며 나아가 빈곤문제 해결의 열쇠가 될 수 없다. I. 우리사회의 양극화 현상
II. 서론
III. 본론
1. 비정규직의 출현
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 채용의 득과 실
III 결론
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수 있는 합리적인 선택이라고 봐야 한다.
비정규직보호 강화는 오히려 실업률을 증가시키고, 국가경제상황을 악화 시킬 수 있음을 선진국들의 선례를 통하여 확인하였다. 현 정부의 노동자에 대한 지나친 보호는 오히려 일자리를 축소하여
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공해주는 ‘직장’이라 할 만한 곳에서 근무한 경험은 부족했다. 따라서 비정규직에 근무하는 고졸 취업자들은 계약 기간이 끝나면 또다시 실업자가 되어 구직 기간에 들어가야 했으며 학력의 제한으로 인해 선택할 수 있는 직장의 폭이 좁
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