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공동체의 성원(시민)으로서의 지위, 자격 또는 그에 따른 권리와 의무 및 그것을 뒷받침하는 제도이다. 세계인권선언은 모든 사람이 자유롭고, 평등하고, 존엄하게 살아가기 위해서는 자유와 권리를 보편적으로 보호해야 할 장치가 필요하다
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공감대를 형성해야한다. 이의 성공인 정착을 하여는 국가, 기업가, 노동자, 일반 국민들의 노동에 관한 유연한 사고의 전환이 필요하며, 시간급 노동의 활성화에 따라 노동자와 국민들이 느끼게 될 경제적인 불안감에 따른 사회적인 불안감을
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비정규직 노동자는 제도에서 소외될 것입니다. 이처럼 비정규직 노동자들을 차별적으로 적용하는 이러한 제도는 결국 생활임금 자체에 대한 공격임. 정부가 제시하는 비정규직에 대한 차별적인 퇴직연금제도 적용방안은 사실 퇴직연금과 개
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. 정당활동
노동조합의 기관결정에 의한 정치활동
조합원의 자발적인 활동으로서의 정치활동
정치활동금지의 범위
4. 외국인 고용허가제의 평가
5. 비정규직 노동자문제
비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안
21세기 물류의 시대
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정규직 노동자만 받을 수 있다. 또 기업별 노조는 대다수 중소영세기업에 노동조합 결성을 어렵게 하기 때문에 이들 중소영세기업 노동자들은 마찬가지로 노동조합으로부터 배제된 상태나 마찬가지이다. 따라서 비정규직과 중소영세기업노
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시민들의 불편에 주목할 수 밖에 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합가입률의 지속적인 저하원인
2. 비정규직 문제의 성격
3. 유니온숍(union shop)과 오픈숍(open shop)
4. 사회정책의 문제점
5. 노동조합 가입률 제고 방안
Ⅲ. 결론
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공성식 외, 마스크가 말해주는 것들, 돌베게, 2020
미류 외, 마스크가 답하지 못한 질문들, 창비, 2021 세계의정치와경제
코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다. ① 신자유
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비정규직 노동자와 가족을 위한 상담센터 개설이나 정규직으로의 전환을 위한 재 교육방안, 또는 비정규직 노동자들이 한데 어우러져 일을 할 수 있는 공기업을 만들어 봄은 어떨지 제시해 본다.
비정규직 확대와 차별 해결의 또 하나의 방
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비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
Ⅹ. 노동문제에 대한 이론적 접근
1. 기능주의
2. 갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
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공동으로 노사정 대타협을 제기한 것은 고무적이지만, 현재의 허술한 사회안전망을 그대로 둔 채 비정규직 노동자를 오히려 확대하려는 의도라면 대단히 잘못된 것”이라고 지적했다.
신자유주의에 기반한 세계화 논리의 허구를 폭로한 장
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