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공정한 판단 잣대라기보다는 전 공기업의 비정규직 문제까지 옮길 것을 두려워한 노무현 정부의 좁은 판단에서 판결이 난 것은 아닌가 싶다.
한국 사회에서 모든 사회 구성원이 공감 할 수 있는 절차상 혹은 구조적 프로세스가 필요
하며 이
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가격통제가 초래하는 문제
3. 우리나라 노동시장의 현실과 임금불평등 및 최저임금제의 전개 과정
4. 최저임금제와 적용률의 관계 및 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계
5. 최저임금제의 부작용과 대안
6. 결론
7. 참고문헌
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정규직과 비정규직 노동자의 건강 격차가 지적되고 있지만, 구체적인 기전에 대한 연구는 미흡하다. 고진로 사회권 연구팀의 조사에 의하면 비정규직 노동자가 정규직 노동자에 비해 불편한 자세, 반복 작업, 무거운 물건 들기 등 인간공학적
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공립 보육 및 방과후 시설 확대
여성들의 고용형태별 분포를 보면, 25세에서 29세를 기준으로 정규직이 급격히 저하하고 비정규직이 계속 높아지는 양상을 보여주고 있다. 이는 여성노동자들은 임신, 출산, 영아보육, 유아보육, 방과후 보육이
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비정규직 관련 문제를 이야기 하려 한다. 1500만 노동자 중 70%가 비정규직이며 그 저소득층인 비정규직 노동자들에게는 사회적 강자로부터의 억압은 계속 행해지고 있다. 그러나 민주노동당에서는 이에 대해 뚜렷한 해결책을 내세우지 못했고
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로자 참여제도의 비교, 한국비교노동법학회, 2004
ⅲ. 김수근, ILO의 새로운 직업병 목록, 한국산업안전보건공단, 2004
ⅳ. 권중동, ILO(국제노동기구)에 관한 소고, 대한민국국회, 1986
ⅴ. 윤석명, ILO의 공적연금 개혁방향, 한국보건사회연구원, 2000
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비정규직 문제를 해결하는 중요한 과제로 인식하고 비정규직 노동자 조직화에 역량을 집중하고 있다. 특히 비정규직이 많은 비중을 차지하고 있는 유통서비스 노동자, 특수고용노동자, 건설일용노동자, 하청노동자, 공공부문 노동자 조직사
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공 차원의 직업훈련보다는 실효성 있는 직업훈련 실시와 체계적인 직업훈련 프로그램에 더 많이 투입되어야 하며 고용인프라 구축에도 추가적인 재원이 투입될 필요가 있다.
지역단위의 고용창출 노력이 강화되어야 한다. 산업구조, 경제적
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자본주의는 닮을 가치가 있는 것인가
5) 공기업 민영화의 비정합성
6) 복지감축론의 비정합성
7) 외자유치론의 허와 실
8) 개방화/자유화의 비정합성
9) 노동시장 유연화의 문제점
Ⅸ. 한국사회의 국제화
Ⅹ. 결론
참고문헌
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비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마련되어야 할 것이다.
참고
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