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비정규직 노동자란?
2. 비정규직 노동자의 유형
3. 비정규직 노동자의 특징
4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황
5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지
Ⅱ 본 론
1. 비정규직 노동자의 증가원인
2. 비정규직 노동자의 문제점
Ⅲ 사례로
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문제의 해결책
세계화가 진행되감에 따라 기업에 있어서 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화는 반드시 필요한 부분이다. 하지만 비정규직으로 인한 많은 폐해가 드러나고 있다. 이러한 길은 사회적 많은 문제점을 야기시키고 노동자와
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자 직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를
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비정규직법이 필요 없을 만큼 모든 고용이 안정되고 모두 잘살았으면 좋겠지만 개인적인 바람일 뿐이고, 비정규직법이 존재해야 한다는 가정 하라면 계약을 한 고용자와 피고용자를 평가할 수 있는 전문기관이 신설됐으면 좋겠다. 노동위원
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비정규직이 일자리를 잃었다. 게다가 자신들의 \'몫(파이)\'이 줄어드는 것을 염려한 정규직들의 반발로 노·노 갈등도 커졌다. 이에 따라 \'비정규직 차별철폐\'를 주장하면서도 정규직 근로자의 양보는 있을 수 없다는 노동계 입장 때문에 기
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교수들의 인권이 점차적으로 더 변할 것이라고 본다. 비정규직 근로자
- 시간강사에 대하여-
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간제 강사
2. 시간제 강사들의 외침
3. 시간강사들을 위한 대책
4. 노동자와 관련된 법
Ⅲ. 결론
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자 개념의 인정문제(근로기준법 제14조)
사용자 개념의 재정의 문제(근로기준법 제15조 및 노동조합및노동관계조정법 제2조)
위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위
6) 사회보험적용
비정규직 근로자 대
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자에 많이 종사한다는 점과 불안정한 고용으로 인한 짧은 근속기간, 여성근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수 있다. 그리고 신분불안 상 사용자한테 권리를 주장하기가 취약한 입장에 있는 것이다. 그런 이유 등으로 비정규직 노동자의
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문은 넓어지고, 정규직으로 일해야 할 사람들이 파견업체의 난립으로 인해 정규직으로 취업 될 수 있는 기회를 앗아가는 것을 막을 수 있을 것이다. (1) 비정규직 근로자와 노동법의 적용
(2) 비정규직에 대한 법적 근거
(3) 비정규직 법
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비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮고, 각종 복리후생비와 퇴직금이 지급되지 않기 때문에 문제가 발생한다. 그로 인해 비정규직 고용문제가 우리 사회에서 사회 문제화되고 있다. 비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직
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