|
근로자의 비중이 줄어들고 있음에도 불구하고 임금인상 분배율은 오히려 증가하고 있음.
이는 대기업정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동운동이 형식적으로는 “비정규직 차별 철폐, 동일노동동일임금” 등을 내세우고 있지만 실제로
|
|
|
노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김
|
|
|
자, 수습생, 직업훈련생에 대해서도 적용제외 규정을 삭제해야 하며 18,460명에 달하는 해외투자연수생도 최저임금을 적용받을 수 있도록 해야 한다.
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
한국노총이 시행령 개정요
|
|
|
문제점은 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차, 청년 실업자들의 증가, 노동시장의 고령화, 노동시장에서의 여성차별, 기업의 경영여건 악화, 현실에 맞지 않는 정책 등을 들 수 있다.
여기서 한국사회의 노동현실의 문제점에 대
|
|
|
비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 2004년 9월 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호
|
|
|
비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황과 문제점
임시 일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도하
|
|
|
노동자들이 지난 2005년 노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로자의 지
|
|
|
노동자 중 정규직이 26.7%이고 비정규직이 73.3%로, 여성노동문제의 핵심은 비정규직 여성노동의 문제임을 명확히 하였다. 따라서 이 글에서도 비정규직 여성노동자의 노동 현실과 문제점, 그리고 여성노동복지의 필요성을 중심으로 살펴보도
|
|
|
비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등과 같은 노동자 사망사고가 되풀이 되지 않기 위해서는 작업장 내의 안전
|
|
|
근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001.
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연구원, 2000.
임상훈, 한국형 노사관계 모델(Ⅱ)-유럽과
|
|
메뉴펼치기
