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특수교육 대상자 대학입학 특별전형제도’를 실시해왔던 대학들 중 일부 학교들은 장애학생들을 위한 더 이상의 시설지원을 할 수 없다는 이유를 들어 이 제도를 무기한 보류하겠다는 의사를 밝힌 바 있으며, 이 제도 도입할 당시 장애인학
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고용보험도 적용하는 방안을 마련해야 한다. 특수형태근로종사자의 경우에도 도덕적 해이가 나타날 수 있음으로 가입방법, 보호수준, 제도운영에서 이를 고려해야 한다.
고용보험 적용대상의 다변화에 따라 기존에 임금근로자를 대상으로
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비정형민원이라 한다. 민원행정이란 무엇인가?
Ⅰ. 민원행정의 정의
1. 정의의 차원
2. 민원행정의 특성
(가) 집행기능적 측면
(나) 환경에 대한 산출작용
(다) 국민과의 긴밀한 교섭
(라) 국민통합에 대한 역할기대
(마) 환류의 통로
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고용보험제도, 노인장기요양보험제도)
※ 기존 고용보험법에서는 65세 이상 근로자나 자영업자는 실업급여 적용제외자로 분류돼 고용보험에 가입했더라도 다니던 회사가 폐업하거나 이직할 때 실업급여를 받을 수 없었다. 그러나 개정된 고
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근로자와 직접 근로계약관계를 맺지 않고 있는 직상수급인 또는 원수급인에게까지 사용자 책임을 지우는 특례 규정을 두고 있는 것이다.
이러한 특례규정 외에도 수급인에게 고용된 근로자를 실질적으로 지휘 명령하는 도급인에게까지 사용
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근로자의 건전한 직장생활과 가정생활의 유지에 도움이 되도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력해야 한다. 1. 배경
2. 신사회위험
3. 모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정
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정의 자립도와 노인인구 비율에 따라 재정의 부담이 다름.
*기초노령연금을 제외한 나머지 법들은 ‘급여’ 항목을 ‘법의 내용’으로 본다. 1.사회복지법의 개인적인 분류 기준(마샬의 시민권론에 근거하여)
2. 사회복지법의 분류
1)공
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고용상의 남녀차별 사례를 반영한 보다 실효성 있는 법제로 개정하거나, 또는 모집광고에 대한 모니터링 및 채용과정에 대한 설문, 심층조사를 통해 차별 유형을 분류하거나 실제 고발된 차별 내용을 검토하는 수준이다. 따라서 차별을 평가
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고용상의 남녀차별 사례를 반영한 보다 실효성 있는 법제로 개정하거나, 또는 모집광고에 대한 모니터링 및 채용과정에 대한 설문, 심층조사를 통해 차별 유형을 분류하거나 실제 고발된 차별 내용을 검토하는 수준이다. 따라서 차별을 평가
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특수 교육과 직업재활간의 긴밀한 연계가 이루어져야한다. 전환교육의 효율적인 운영을 위한 관련 인사 팀 구성을 보면 학교를 중심으로 한 팀 구성과 성인 서비스 기관을 중심으로 한 팀 구성, 그리고 학부모 및 학생 본인의 참여 등으로 구
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