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목차
서론:비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입법안에 대하여
본론1:경영계/재계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
본론2:노동계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
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하는 내용인데, 그러한 포스터가 우습게 느껴지는 이유는 비단 나만의 생각일까? 스스로의 문제하나 해결하지 못한 체 우선 투쟁 후 조정을 약속하는 노동계 또한 그러한 비웃음의 중심에 선 것은 아닐지. 지금은 비정규직 법안의 상세한 내
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비정규직인사 노무관리 / 구건서 / (주)중앙경제.
사회복지개론 / 찰스 자스트로 / 시그마프레스 / 2006년 6월 1일 제 8판 발행.
비정규직 비율, 노 “57%” 사 “25%” /허종식 기자 / 한겨레신문 2004.06.02(수).
[국민일보] 2006-11-30일자 [비정규직 법안
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비정규직 법안의 필요성을 적극적으로 홍보하여 국민들의 부정적인 인식의 전환이 필요
▶ 정부 및 노동기업계와 전문가들과의 계속적인 토론을 통하여 비 정규직 법안을 보완
▶ 연말 대선과 7월 비정규직 법안 시행을 앞두고 대규모 연대
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비정규직활용
- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직의 실태
3.비정규직 법안이란?
4.비
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비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행", 경북간호과학지, 1~17쪽, 2001
장혜경 외3명, "여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안", 여성가족부 , <http://ww
w.mogef.go.kr/>
정영금, "가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한
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, 3년 내에는 데이터 기반의 의사결정 지원 시스템 고도화에 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 시스템 품질 향상을 위한 자동화 솔루션도 기획하고자 합니다. 한국사회보장정보원 정규직 전산직 6급갑 본원(서울) 자기소개서 지원서
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비 정규직 근무를 하면서 땀과 동료 유대감의 소중함을 깨달았고 정원 시스템과 호주 현대자동차에서 직원간의 팀워크와 매너를 배웠습니다. 그리고 이 모든 인간관계에 바탕이 되는 것은 제 속에 깊이 마음에서 나오는 세밀한 배려이라고
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비로써 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 가지고자 합니다. 끊임없이 공부하고 다양한 인턴 경험, 전공 성적 등을 통해서 이론과 실재가 잘 조화된 전문가가 되기 위해 항상 노력해왔습니다. 하지만 아직은 배울 것도 맣고 회사에 맞는 실무
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비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업에 대해 어떻게 생각하나요?
37. 살면서 가장 도전적인 경험은?
38. 살면서 가장 창의적이었던 경험은?
39. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고
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정규직 전환은 어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
25. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려
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