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교육의 질 향상, 교육수준의 다양화, 교육 수료 후 인사상 인센티브의 확대, 정규교육의 확대, 전담기구의 설치, 온라인 교육의 확 대, 공신력 있는 수료증 발급, 비정규교육의 확대)보다 많이 응답되어 졌다.
『 비록 대학도서관 사서들을 중
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교육프로그램을 실시함은 물론이고 직원들에게 이러한 교육의 기회에 참여하도록 권장하며, 시간적재정적 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
그리고 도서관은 사서들이 계속교육이 필요하다고 느끼는 분야에 대한 조사를 실시하고, 사서들에
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새로운 전자매체 대한 이용자 교육방법 등을 종합적으로 기획, 판단, 실행할 수 있는 정보자원관리능력을 갖춘 전문인력의 필요성이 점증될 것이므로 앞으로의 사서들은 종합적인 관리능력 배양에 깊은 관심을 갖도록 하여야 할 것이다.
Ⅵ.
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교육 방식 도입, 체계적인 평가와 피드백 시스템 구축, 그리고 전문성 강화 프로그램 개발 등의 개선 방안을 통해 더욱 효과적인 교육훈련 제도를 마련할 수 있을 것이다. 이를 통해 대학도서관 사서들이 더욱 전문적인 역량을 갖추고 변화하
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1. 대학도서관 사서직 교육훈련 제도의 문제점
1.1 실무 중심 교육 부족
대학도서관 사서직 교육훈련 제도의 가장 큰 문제점 중 하나는 실무 중심 교육이 부족하다는 것이다. 많은 교육 프로그램이 이론적 지식에 치중하고 있어, 사서들이 실
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