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사람이 참가한 경우에는 누구이거나 모의에 참가한 전원이 근기법40위반에 대한 형사책임을 진다. 사용자 이외의 모든 사람이 이에 대한 책임을 지는 점에서 다른 근기법 위반에 대한 책임과 구별된다. 1. 사용증명서
2. 취업방해의 금지
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방식에 따르지 않거나 필요적 기재사항을 누락하는 경우 그 위반이 된다. 또 부실 기재한 때에도 같다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금채권우선변제와 임금채권보장법
Ⅲ. 사용증명서와 취업방해의 금지
Ⅳ. 근로자명부와 계약서류의 보존
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사용증명서 교부와 취업방해 금지
Ⅴ 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 한국 고용보험제도의 실시현황
3. 실업급여
(1) 수급요건
(2) 구직급여
(3) 상병급여
4.
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사용증명서의 교부 d. 취업방해의 금지 e. 퇴직금제도 f. 금품청산 g. 사용증명서의 교부 h. 취업방해의 금지 i. 국민연금법 채용보호법 등에 의한 근로자보호 등의 규정을 두고 있다.
Ⅱ. 퇴직금제도
1. 퇴직금
퇴직금이라 함은 계속적인 근로
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증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 기입하여야 한다.
사용증명서는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로서 퇴직한 후 3년 이내에 한하여 청구할 수 있다(영§14).
벌칙 - 500만원 이하의 벌금(§115 제1호)
6. 취업방해의 금지
누구든지 근로자
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사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 충돌에 관한 연구”.
이재술, “표현의 자유와 형사적 규제”, 법무연수원, 1990,
판례
대법원, 2003.11.28. 선고2008도3972.
대법원, 1988. 10. 11. 85다카29.
서울남부지법 2008.1.22. 선고 2008고합7 판결
신문
[경향신
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사용의 금지)
①도지사는 남도 맛 명가에 관한 명칭에 대하여 「상표법」에 의한 상표등록 등의 조치를 하여야 한다.
②도지사가 지정한 남도 맛 명가 이외의 업소에서는 본 조례가 정하는 남도 맛 명가임을 나타내는 표시를 하거나 이와 유
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금지 처방이 내려졌다. 가벼운 협심증 입원환자의 17.2%에서 구강섭취금지는 공장을 통한 장관영양과 병행하였다. 전반적으로 인공영양은 경한 협심증 입원환자의 18.9%가 사용되어진다. 심한 협심증 환자의 반 이상의 환자는 구강섭취 금지 처
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취업환경 이다.
14-4
주거지를 선택하는데 중요한 요인은 교통환경 이다.
14-5
주거지를 선택하는데 중요한 요인은 문화복지환경 이다.
14-6
주거지를 선택하는데 중요한 요인은 종교환경 이다.
☞ 다음은 귀하에 대한 일반적인 질문입니다. 다음
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취업의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사
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취업을 위한 서류 제출에 있어서 90%가 성적증명서 제출을 요구하고 있다. 이는 성적이 취업의 당락을 좌우하는 결정적인 요소는 아니지만 당락에 상당한 영향을 미치는 요소중의 하나이다. 따라서 재학시절 적절한 성적관리는 필수 불가결한
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취업자료/지원동기]
[ 가정환경 및 가치관을 기술하시오 ]
근면성, 책임감, 성실성을 가훈으로 삼고 자란 저는 마음속 깊이 깨우친…
[ 지원동기 및 취업 후 직무 계획을 기술하시오 ]
저는 나이팅게일의 사상을 바탕으로 간호사
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등 유럽에서 제기된 니트족 문제는, 고용환경이 악화되어 취업난이 계속되자 취업에 의욕을 잃고 자포자기하는 사람들이 증가하면서 점차 세계적인 사회문제가 되고 있다.
다운시프트족
금전적 수입과 사회적 지위에 연연하지 않고
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사용하는것을 목격하였다. 규정상 사적으로 사용하는것은 금지되어 있는데 이런 경우 어떻게 대처하겠는가
31 자신의 장점은 무엇인가? 그 장점을 우리 회사에 입사하게 되면
어떻게 활용할 수 있는가?
32 누구를 도왔던 경험이 있는지 도우
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취업 전략 캠프
수 료
경진대회 입상 내역
수 상 명
수상 시기
수상 기관
수상 내역
우 수 상
2011.12.29
강원대학교
교수학습개발원
학습보조자료 제작 공모전
경진대회 입상 내역
수 상 명
수상 시기
수상 기관
수상 내역
대 상
2012.09.06
강원대
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