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관한 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부
Ⅵ. 학습지교사와 사교육
Ⅶ. 학습지교사의 관련 판례
1. 위탁계약이라는 근로계약 형식의 문제
2. 성과급으로 임금을 지급하는 문제
Ⅷ. 학습지교사의 갈등 사례
Ⅸ.
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판례, 문형사
조성혜(1995), 재택근무자(텔레커뮤터)의 시·공간 행태에 관한 연구, 서울대학교 대학원 문학박사학위논문
전라남도교육연구원(1996), 학부모와 함께 하는 교육 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 관리
Ⅲ. 학습지교사의 업무 지휘
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형태로 규범을 제정하는 것이 보다 효과적이고 합리적이라고 보여진다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 특수고형형태의 학습지 산업
2. 특수고형형태 학습지 교사의 특징
3. 비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정
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관 주변의 위해요소에 대한 주의 및 안정을 위한 노력하기 등이었다. 이러한 딜레마가 갖는 주요 갈등요인의 핵심은 상생의 협력자로서 동료에 대한 마인드를 어떻게 가질 것이냐에 있었다. 윤리적 교사의 자질로서 동료와의 상생의 관계 형
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갈등)
③직무 관련 요인(과제 특성, 기술, 역할 과부하, 역할 갈등 등)
④개인 관련 요인(성격 및 행동 특성, 능력 및 경험, 욕구 및 가치 등)
⑤조직 외 관련요인(가족, 이주, 경제적 지위, 사회적 지원 등)
(2) 교사 근무부담 요인: 수업지도 활동,
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