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업무 지휘
Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!
3. 선납률은 무조건 100%!
Ⅵ. 학습지교사의 관련 판례
Ⅶ. 결
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노동자
Ⅴ. 특수고용직 노동자와 산재보상법
1. 근로자성 판단의 기준
2. 특수고용직의 노동자의 근로자성에 대한 판례
3. 특수고용직의 근로자성 인정여부
4. 근로자성 인정에 대한 노사정 입장의 비교
5. 소결
Ⅵ. 결론
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지위를 인정받는지 여부
Ⅵ. 학습지교사와 사교육
Ⅶ. 학습지교사의 관련 판례
1. 위탁계약이라는 근로계약 형식의 문제
2. 성과급으로 임금을 지급하는 문제
Ⅷ. 학습지교사의 갈등 사례
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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학습지교사의 업무수행방식을 현행과 같이 위탁계약 체결을 통한 자율적 독립사업방식을 유지하고자 한다면, 현재 시행되고 있는 다양한 경제법규를 보다 유연하고 적극적ㅇ로 활용하여 학습지회사와 학습지교사 사이에 관게에 대하여 좀
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학습지 교사, 체육시설의 설치 이용에 관한 법률에 따라 등록한 골프장에서 골프경기를 보조하는 골프장 경기보조원 등이다. 그나마 이번에 포함된 보험설계사는 전체 보험설계사중 절반 밖에 포함되지 못하는 실정이다.
문제는 이미 경제
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