|
장애인복리후생을 감안한 금액으로 산정 지급함으로써 사업주에게 장애인 고용에 따른 경제적 부담문제가 생기지 않도록 고용 장려금을 현실화 시킬 필요가 있다.
5. 고용사업주에 대한 조세 지원
우리나라 실정에 맞는 조세지원을 살펴보
|
|
|
사회인식 개선을 통한 사회통합
장애인 고용이 실질적으로 보장되기 위해서는 강력한 정부의 법적장치가 제공되어야 한다. 현재까지는 장애인에 대한 차별금지를 선언적으로만 언급했을 뿐 그에 대한 구체적인 차별금지에 대한 규정이 존재
|
|
|
장애인의 생계 안정과 결부된 취업욕구의 증폭은 장애인 고용정책의 사회적 발전을 불러일으킨 확실적 사안이라고 할 수 있다.
Ⅲ.결론
앞에서 장애인복지의 문제점과 발전방향에 대해서 살펴보았는데 장애인복지에 대한 가장 근본적인 문
|
|
|
장애인 인권은 주어져 있는 것이 아니라 구성되어 가는 것이다. 시간의 흐름에 따라, 상황의 변화에 따라, 인식의 변화에 따라 점차 새로운 모습으로 변해간다. 장애인차별금지법이 시행되면서 장애차별이 감소하고 통합적 사회가 성큼 앞으
|
|
|
자료.
윤상용 외(2009), “장애인 소득보장과 고용정책의 연계 동향 및 정책 과제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지의 4가지 특성
1) 복잡성
2) 종합성
3) 역동성
4) 책임성
2. 장애인복지의 특성 중 종합성의 문제점과 해결방안
1) 의
|
|
|
사회개발대학원, 1989.
조채연, [장애인의 치유사역에 관한 연구] 목원대학교 신학대학원, 1995.
홍종각,[노인문제와 그에 대한 교회 참여 방안]박사학위논문
서울:아세아연합신학대학원,1984.
이외자료
대한예수교장로회 총회전도부, [외국인
|
|
|
제도이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하
|
|
|
장애인 차별금지법 제정 추진
- 사회적으로 광범위하게 발생하는 장애인에 대한 차별을 해소하고 국민 통합을 도모 하기 위해 장애인 차별금지법이 제정되어야 함.
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법(노동부), 특수교육진흥법(교육부)등 기존
|
|
|
문제점
(1) 동시시행으로 발생하는 과도한 기업의 부담
(2) 사용자의 편견에 의해 발생하는 추가적 비용
(3) 미국의 사례를 통해 살펴본 장애인차별법의 의도하지 않은 결과
(3) 경제적 측면에서 본 동시시행의 부당성
(4) 우리사회의 현
|
|
|
장애인차별금지법’은 반드시 제정되어야 한다. 이 밖에도 장애인 차별문제 해결을 위한 포괄적인 의미의 구체적인 법적 기준을 제정할 필요가 있고 장애인 차별을 금지할 수 있는 법적 제도를 제정해야 한다.
② 장애인 의무고용제도를 확
|
|
메뉴펼치기
