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정부가 애써 강조하지 않더라도 주5일제는 시대적 추세다. 이미 100인 이상 기업 중에서 22%가 최소한 월 1회 이상 토요 휴무제를 시행하고 있으며, 그 비율이 꾸준히 늘고 있다는 사실이 이를 말해준다. 이는 경영혁신 차원에서 기업 스스로 근
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정확히 분석하여 정부의 실패가 시장의 실패보다 크지 않은 범위 내에서 정부가 개입하고 일반국민이 이를 감시하는 관행이 정착되어야 할 것이다. 그리고 현 정부의 모습에서 생각을 해보면 “민영화의 함정”에서 하루 빨리 벗어나 “고용
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개혁의 내용은 혁신적이어야 하지만 개혁프로그램은 단계적이고 프로그램 상호간 최대한의 상승효과를 가져올 수 있도록 마련되어야 하고 전체적으로 일관성이 유지되어야 한다는 점이다.
2. 능률성과 효과성의 조화
정부개혁의 과정에서는
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정을 총칭한 용어로만 정의되고 이론정립이 되었다고 본다. 이에 모든 프로그램에 적용될 수 있는 일반적인 이론의 도출을 위한 노력이 요구된다고 생각한다.
셋째, 신공공관리는 정부의 모든 계층에 적용되는가? 정앙정부, 지방정부, 특수정
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선도 부문의 세계일류화
2) 성장 지체 부문의 도약 여건 마련
3) 근로계층의 취업능력 제고
4) 선진국형 복지수요에 대한 사회서비스 활성화
5) 상생.평등사회 구현을 위한 사회안전망 구축
6) 고용 안정과 소득분배 개선을 위한 거시정책
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정부는 전자정부 구현을 위해 노력하고 있는데 국가보훈행정도 당연히 정보화·지식화시켜 나가야 한다. 특히, 보훈정신과 문화가 국민의 일상생활에 뿌리깊게 자리잡을 수 있도록 하고 모든 보훈정책이 사회적 합의를 바탕으로 발전할 수
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개혁을 강조했다. 이 보고서는 그러면서 ‘국민의 미래불안 해소’ 방안을 마련해야 한다고 언급했다. 그러나 한국 정부가 양극화 대책으로 강조하는 사회안전망 구축에 구체적 대책을 내놓지는 않았다.
공급은 한정되어 있고 수요는 막대
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정부혁신의 기풍을 급속히 확산시키는 계
기가 되었다는 점에서도 결코 과소 평가될 수는 없는 것이다(김정렬
2000). 우리 나라의 경우도 김대중 정부 이래로 본격화되기 시작한 신공공
관리적 정부혁신이 공무원들의 일의 추진 방식이나 행태
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국민기초생활보장제도를 시행하여 공공부조 부문에 큰 변화를 가져오는 등 한국의 사회보험제도는 조합주의적 행태에서 사회 통합적인 모습을 보이게 됐다.
▲ 노사정 위원회
국민의 정부의 사회정책분야의 주목할 만한 업적중 하나가 노사
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김대중정부의 구조조정정책」, 민교협 심포지움, 11. 20.
김기원 (2000b), 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」, 『구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제』, 풀빛.
유철규 (2001), 「금융구조조정과 부실채권: 경제위기 반복의 가능성」.
유철규 (2000),
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