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을 실천하는 고성과기업의 인적자원관리제도에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 문제창, “조직문화가 조직관리시스템에 미치는 영향”, 단국대, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유
2. 유능한 사회복지사
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, 2023, 사회복지사의 통합적 사례관리 접근에 대한 질적 연구, 복지와 실천 1. 서론
2. 사례관리자의 개념과 역할
3. 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당한 이유
4. 다른 전문직의 사례관리 참여 가능성과 한계
5. 결론
6. 참고문헌
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(2008) \'사회복지사의 소진에 영향을 미치는 연구‘ ● 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 소진을 느끼는 이유
2. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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을 살면서 삶의 의미를 느낄 수 있도록 해주어야 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에는 다양한 요인이 있는 것으로 판단되고 있다. 일반적으로 직무스트레스, 역할요인, 환경요인, 클라이언트요인, 동기요인, 성격요인 등 다
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복지사의 직무요구가 소진에 미치는 영향 : 감정노동을 중심으로
송현진·조윤직 (2015). 사회복지사의 감정노동에 관한 연구 : 소진과 만족에 미치는 영향과 조직 지원의 조절효과를 중심으로 Ⅰ. 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유
Ⅱ.
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관한 연구. 조선대학교 대학원 박사학위논문.
김응식(2011). 직무스트레스 요인분석: 생산직 근로자를 대상으로. 경희대학교 대학원 석사
학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진이란
2. 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유
1) 클라이언
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을 기울여야 할 것이다.
참고문헌
김충기, 생활지도상담진로지도, 교육과학사, 2000.
이성국, 학교사회사업가의 역할에 관한 연구, 사회복지개발연구, 1996.
노혜련 외, 학교사회복지사의 직무와 역할에 관한 연구, 사회과학총론, 숭실대학교 사
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을 보장하는 것이다.
참고문헌
이인재(1993). 사회복지실무자의 직무성과 결정요인. 서울대학교 행정대학원 박사학위논문.
백정현(2004). 지역복지행정의 개선방안에 관한 연구. 인천대학교대학원 박사학위논문.
김예경(2000). 사회복지사의 전문
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복지사의 직무에 관련된 연구가 더더욱 진행되어야 할 것이다.
7. 참고 자료
김정은(2011), 「노인요양시설 종사자의 조직몰입에 관한 비교 연구」, 인천대학교 대학원 석사학위 논문.
김한덕(2012), 「노인요양시설 이용자의 만족도에 영향을
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을 미치는 요인에 관한 연구」, 세종대학교 대학원, 박사학위 논문.
김철중. 2009, <노인요양시설의 직무분석을 통한 업무매뉴얼>, 사단법인 한국노인복지시설협회.
임승규·양정빈. 2007, <노인요양시설 사회복지사의 직무표준화를 위한
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