|
사회복지개론”, 양서원, 2016.
이준영, “사회복지행정론”, 학지사, 2016.
최성재/남기민, “사회복지행정론” 개정3판, 나남.
최용민 등 공저, “사회복지행정론”, 동문사, 2015. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)
|
|
|
정한 공동체를 이루도록 이끌어가는 리더십이다.
Ⅳ. 참고문헌
피터 G. 노스하우스 저, 리더십: 이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
양서율, 신동만 저, 사회복지행정론, 피앤씨미디어, 2022
|
|
|
사회복지행정론, 양서원, 2020
김다솜 저, 사회복지사가 경험한 조직문화가 직무스트레스에 미치는 영향, 연세대학교, 2019
우상인 저, 조직문화인식이 직무열의에 미치는 영향, 경희대학교, 2019
한도붕 저, 조직문화와 직무만족의 관계에서 공
|
|
|
복지관 종사자의 상황적 리더십 유형과 경쟁적 가치관리 기술에 관한 연구, 2002, 12.
본 연구는 부산지역 사회복지관 종사자 391명을 대상으로 Hersey와 Blanchard(1996)가 제시한 4가지 리더십 유형 김병식, 박용순, 변보기, 윤도현, 『사회복지행정론
|
|
|
사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015&n
|
|
|
사회포럼
지역주민들이 지역문제에 대해 공유한 생각들을 문서화하는 것을 주도적 목적 이고 지역 문제들의 명확화, 우선순위결정, 해결책 도출 등에 유용
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <
|
|
|
사회복지사가 경험한 조직문화가 직무스트레스에 미치는 영향, 연세대학교, 2019
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
한도붕 저, 조직문화와 직무만족의 관계에서 공유멘탈모델의 조절효과, 가천대학교, 2017
우상인 저, 조직문화인식이 직
|
|
|
사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조
|
|
|
정관리자들에게 유용한 도구가 될 수 있다.(편익에 대한 화폐적 가치의 환산이라는 작업이 제거 되었다는 것.)
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기
|
|
|
정서를 충분히 고려하지 못하고 있다. 따라서 우리나라의 전통적인 풍습과 정서가 제대로 반영된 생활 문화을 중심으로 한 프로그램이 필요하다는 것을 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김선희, 김표민 외 2
|
|
메뉴펼치기
