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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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사회복지서비스의 접근 통로가 불확실하고 정보도 제한되어 있는 경우 제공되는 서비스 종류에 따라 고객의 특성에 맞는 다양한 접근 통로를 만들도록 개선해야 할 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복
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사회복지서비스는 절대적 평등을 원칙으로 하되 공익에 필요한 경우 예외적으로 상대적 평등이 적용될 수 있다.
VII. 책임성 원칙
사회복지조직은 국가가 시민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 전달하도록 위임받은 조직이기 때문에 이것
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정적인 환경에서 근무할 수 있도록 재정적인 지원과 지속적인 교육 훈련의 기회와 비용도 확대해야 할 것이다. 그러기 위해서는 사회복지시설 종사자의 보수체계와 봉급수준의 격차 해소를 위해 공무원이나 교육 공무원과 같은 보수 규정에
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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을 하여 사업의 우선순위를 결정하여 예산을 편성한다. 사회복지조직이 모든 사업을 매년 처음 시작한다는 전제하에서 사업의 필요성에 대한 정당성을 제시하고 다른 사업과의 경쟁을 전제로 우선순위에 입각하여 예산을 수립할 수 있다.
이
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정적인 이미지를 가지고 있다면 조직에 긍정적인 태도를 가지게 되며, 필요한 계친에 대한 지원을 쉽게 결정하게 된다. 그러므로 사회복지조직은 지역사회의 이미지를 확인하여 기존의 이미지가 대중의 만족을 촉진시키는 데 방해가 되는가
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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정리하며 타인 또는 사회복지 조직에서 용이한 적용이 가능하도록 확산을 하게 된다. 이러한 확산은 사회복지 조직의 경영에서 투입되는 다양한 자원을 절감하여 효율성 증대를 기대할 수 있다.
창출된 지식의 공유와 관리를 위한 Cyber Bar가
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정부의 억제 기능이 성공적이지 못하였다는 것이다.
4. 소수인종의 복지혜택 부족
소수인종의 생활문제의 발견과 해소에 국가복지가 한계를 드러내고 있다는 것이다. 사실 이러한 문제는 중앙정부의 사회복지정책이 가진 한계라기보다는 다
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