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복지기관들간의 협력체계 구축이 그 전제조건으로서 요구된다.
2) 정보시스템의 참여
(1) 합의된 목표인식 필요
복지관의 체계적인 정보관리와 운영을 위해 복지관과 사회복지사들이 해야 할 일들이 무엇이고, 어떠한 방향으로 나아가야 하
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운영과 사회복지행정이 긴밀히 연계되어야 긍정적인 성과를 이끌어낼 수 있다는 점을 명확히 보여준다. 더 나아가, 변화하는 사회적 요구에 유연하게 대응하기 위해서는 조직 내부의 개방성과 혁신적 사고가 중요하며, 이는 근본적인 조직
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사회복지조직과 같이 재정과 시간이 넉넉하지 않은 경우 조직문화가 크게 변화하고 있지 못한 것 같다. 조직문화는 필수불가결이면서도 양날의 검이다. 순기능과 역기능이 동시에 발현될 수도 있고 역기능이 순기능이 될 수도, 순기능이 역
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통 요인도 갈등 수준에 많은 영향력을 미치는 요인으로 나타났다.
그러나 공정성과 보상체계는 사회복지사의 갈등 수준에 크게 영향력을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
다시 말하면, 사회복지관 사회복지사들은 업무를 수행함에 있어서 갈
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정책 혹은 절차등에 대해 클라이언트의 피드백 기회를 보장해주는 것 등이 있다.
▣ 결 어
○ 오늘날 사회복지 기관에도 경쟁의 시대에 진입하게 되었으며, 인적, 물적, 자원의 획득을 위한 다양한 경쟁이 이루어지고 있다 이러한 상황에서
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정 소개
아이들과의 친밀감형성
사회복지사
2회
학교내 상담실
집단상담
1세션 : 서로의 친밀감형성하기
(자기사신표출)
2세션 : 학교폭력에 대해 이야기하기
사회복지사
3회
학교내 상담실
역할극
당시상황 역할극 하기
(피해자의 입장체험)
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정립과 바람직한 이성 교제를 도움
7월~10월
대한사회복지회 대구아동상담소 상담선생님
20
연4회
/1시간
2) 담당인력 구성
이름
담당부서 및 직위
경력(년)
사업 내 역할
할당시간
(단위:일주일)
자격증
(신청사업관련)
xxx
가족복지팀, 복지사
뉴
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사회에 적극참여하도록 지원
·기록표 작성, 대화의 시간, 토의 기록
·평가회(1회) 설문 조사
2) 담당인력 구성
이름
담당부서 및 직위
경력(년)
사업 내 역할
할당시간
(단위:일주일)
자격증
(신청사업관련)
xxxx
복지팀
5년
슈퍼바이저
주 4시간
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가한다. 이러한 몰입은 곧 조직이 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 조직문화는 또한 직원들의 직무 만족도와 밀접한 관계를 맺고 있다. 긍정적인 문화가 형성된 조직에서는 구성원들이 자신이 존중받고 있다고 느끼며, 이는 직무 만
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사회복지사, 간호사가 한 팀을 이뤄 가정방문 프로그램(Home Visitation)을 시행한다. 사회복지 전문가들은 빈곤 계층의 산모와 아이들의 건강영양 상태를 파악하기 위해선 선진국처럼 가정방문 프로그램을 도입하는 게 필수적이라 보고 있다. 4~6
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