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사회속에서 사회복지의 변화는 다음과 같이 요약된다.
2)정보관리(처리)의 전산화
▪ 전산화의 기여부분
▪ 정보관리 시스템
▪ 클라이언트정보 시스템
▪ 데이터베이스 구조와 논리
▪ 데이터베이스 개념
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관리자들은 주어진 시점에서 존재하는 특수한 상황에 따라 변화를 가지고 중간적 접근을 사용할 것을 강조하는 룬드스테트(Lundstedt)의 Z이론을 제시하였다. 이 이론에서 고려하는 인간들은 과학자나 학자와 같은 특수 분야에 종사하는 사람들
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1 (Max Weber)
2. 관료제 이론 2 (Gilbert Smith)
3. 과학적 관리론(F.W.Taylor)
4. 과학적 관리의 원칙
5. 과학적 관리론의 한계(Hasenfeld)
6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)
7. XY 이론(Douglas McGregor)
8. Z 이론(Lindstedt)
9. 의사결정 이론
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에 반응 조직을 변화시킬 필요성 인식 관리층에 적절한 건의의 과정을 위함
②새로운 클라이언트의 요구, 새정부 요구조건, 자금조달 조직의 우선순위에 재빨리 적응해야
*내부평가와 그것의 객관성 결여
*대안 ①외부의 전문가 초빙
②적응
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1. 기관에 대한 기초적 이해.
2. 인적자원(인사관리)에 대한 이해.
3. 물적자원(재정관리)에 대한 이해.
4. 방문기관에 대한 사회복지 분야에서의 가치 평가와 나 자신의 평가..
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이론
● 리더쉽 이론의 상호 비교
● 현대의 리더쉽이론
● 사회복지 행정 지도자의 자질
● 사회복지 관리자로서의 필요한 능력
● 지역사회 복지 지도자의 육성
■ 결 론
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당사자 의 일방이 관계당사자의 범위를 확대시킴으로써 지지자를 끌어들여 협상을 유리하 게 하려는 기본 전략을 갖는다.
(3) 사회복지조직에서의 주요 갈등 해결방법
부족한 자원으로 최대의 효과를 내야 하는 사회복지조직에서의 해결방법
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조직이론
조직
어떤 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계
사회의 변화에 따라 달라짐
특히, 정부 기능의 비대화, 복잡화
⇒ 관리기술 필요
조직 관리
● 조직의 목표추구활동이 보다 합리적이고 효율적으로
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사회적 제서비스의 관리운영으로 보고 사회복지행정의 인적 조직과 기구 및 서비스의 문제를 검토하여 접근하는 복지행정을 펼쳐야 할 것이다.
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2004
남기민, 사회복지행정론, 나남출판사, 2005
허만형
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사회복지행정론, 학현사
한국사회복지행정학회, “한국의 사회복지행정”
박광덕 저, “현대사회복지 정책론”, 2007
장천식 저(2006), 사회복지행정의 이해, 창지사 조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을
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