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정해진 매뉴얼에 따라 그들을 관리하기란 매우 어려운 일이다. 따라서 상황변수와의 관계를 통해 조직의 목표달성을 추구하는 상황이론은 사회복지조직에 있어서 더욱 적합한 조직이론이라고 판단하며, 향후 사회복지조직에서 상황이론을
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의한 합리적 모델, 사이먼의 만족모델, 마치의 협상모델,린드부름의 점진모델,에치오니의 중복 탐색모델,드로의 최적정책결정 모델 등이 있다. 이들의 모든 모델은 정보라는 변수에 가장 많은 중점을 지니고 있다는 것이다.
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통의 상징체계 (구두, 언어, 문자 등)로 변환시켜야 한다
2). 의사소통의 장애요인 극복 방안
(4) 신뢰의 분위기,--조직내 의사소통은 쌍방을 통해서 이루어져야 하며 상호 신뢰에 기초한 공개적인 분위기 속에서 의사소통이 이루어질 때 가장
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, 학지사, 2002
이성연, 대화의 기법, 조선대학교 출판부, 1999
박용익, 대화분석론, 역락, 2001 과제1: 사회복지행정의 이론적 배경중 상황 이론에 대하여 서술 A4 3장씩
과제2: 조직에서 의사 소통의 장애가 발생하는 요인에 대해 설명 하시요
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이론적 배경
1.보육시설 안전관리
2.시설 안전점검
3.실내외 환경안전
4.보육시설 관련 법
Ⅲ. 국내보육시설 안전관리 실태
1.보육 시설 안전사고 실태
2.안전관리 관리자 및 피해자 현황
3.공립 및 민간 보육시설
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