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령
관련하여 노동부 장관은 사업주에 당해 사업장, 시설 기타 사항에 관한 안전보건 개선계획의 수립, 시행을 명할 수 있다. 관련 대상사업장은 60일내 개선계획 수립하여 관할 지방노동관서에 제출해야 한다.
3) 산업안전보건위원회의 심의
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산안법/이법에 의한 명령에 위반한 사실이 있는 때 근로자는 그 사실을 노동부장관/근로감독관에 신고할 수 있으며, 관련 사업주는 신고 근로자에 대해 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 사전적 감독조치
Ⅲ
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타 제재를 요청할 수 있다
관계행정기관의 장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 하며, 그 조치결과를 노동부장관에게 통보하여야 한다.
Ⅳ. 감독기관에 대한 신고
근로자는 사업장에서 동법에 위반한 사실이 있는 때에는 그 사실을 노
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두어 근로자의 보호를 위하여 힘쓰고 있으나, 더욱더 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근기법상 근로관계 종료 후의 근로자 보호
Ⅲ. 기타 특별법상의 보호조치
Ⅳ. 결
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감독체계
1. 개관
2. 금융지주회사의 감독과 관련된 쟁점
1) 분리기준과 연결기준
2) 내부거래 규제와 전염리스크 방지
3) 리스크관리 중심의 감독
3. BIS의 금융지주회사 감독 기준
1) 자본적정성 평가방법
2) 적격성 원칙
3) 내부거래의 규
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조치라고 할 수 있다. 각 기업에 특수하게 적용되는 시스템과 프로세스의 개선에 적합한 투자를 수행하는 것이, 국제회계기준 도입은 물론 기업가치의 증가에도 크게 기여할 것이다. 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
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감독의 완충효과 검증”, 한국가족복지학 제8호, 2001
오영근, 「형법각론」, 대명출판사, 2002, 136면.
정성근/박광민, 「형법각론」, 삼지원, 2002, 97면.
진계호, 「형법각론(제4판)」, 대왕사, 2000, 127면.
대법원 1977. 1. 11. 선고., 76도3419 판결.
중앙
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