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1. 연구의 필요성.
산업의 발달로 인해 인간의 삶과 근무형태
에 커다란 변화가 왔다. 많은 사람들이 다양
한 교대근무를 수행하고 있는데 대표적인 예
로 간호사를 들 수 있다.
간호직은 환자에게 연속성 있는 간호를 제
공하기 위하
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산업과학기술 연구소 논문집
한국전산원(1994) - 국가기간전산망 세미나(II)
한국학교보건교육연구회(1996) - 학교보건 전산프로그램 사용안내서, 한국학교보건교육연구회 서울시지회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정업무의 전산화
1. 행정전산화로 인
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및 영향요인 분석. 석사학위 논문. 강원대학교 정보과학·행정대학원.
3) 한국산업안전공단(2003). 보건 관리자용 직무 스트레스 관리 매뉴얼 1. 스트레스의 개념
2. 나의 스트레스 요인
3. 나의 스트레스 대처방법
4. 참고 및 문헌
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
(1) 유사점
(2) 차이점
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 생각되는 자신의 견해
3. 간호생산성을 높이
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,윤숙희 외 저 <<간호학 개론>> 수문사 369p ◈ 전문직의 사전적 의미
◈ 간호사를 전문직이라고 하는 이유
◈ 전문직으로 발전한 간호
◈ 간호전문직의 발전을 위한 제언
◈ 간호학과에서 배우는 학문들
◈ 참고한 자료
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1. 연구의 필요성.
산업의 발달로 인해 인간의 삶과 근무형태
에 커다란 변화가 왔다. 많은 사람들이 다양
한 교대근무를 수행하고 있는데 대표적인 예
로 간호사를 들 수 있다.
간호직은 환자에게 연속성 있는 간호를 제
공하기 위하
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11, 130-140
[4] Kim EK, Lee SY, Eom MR. DISC behavior pattern and medication errors by nurses. J Korean Acad Nurs Adm 2013;(2):28-38 (Korean).DOI: 10.11111/jkana.2013.19.1.28 Ⅰ. 팀빌딩
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
(1) 해결 방안 탐색
(2) 간호관리자의 역할
Ⅳ. 결론
V. 참 고 문 헌
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간호사의 전문직 자아개념, 스트레스, 임상수행능력 및 직무만족도. 고려대학교 교육대학원. 2014
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성
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간호사들의 지치고 때론 힘든 마음을 먼저 살피고 다독여 주는 것 또한 관리자로써 가져야 하며 중요한 덕목이기에 타인에 대한 이타심과 배려심은 가장 먼저 필요하며 중요시 되는 게 덕목이라고 생각되어진다.
III. 결 론
지금까지 보건의
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간호사의 리더십과 위임행동의 관계. 보건간호연구, 34(3), 45-53.
최영희, 강민지. (2021). 간호조무사와의 협업에서 나타나는 간호사의 의사소통 전략. 임상간호연구, 27(4), 311-320.
송현정. (2017). 간호관리자의 권한위임이 간호업무 만족도에 미치
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