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보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험.
수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자
보험 가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그를 고용하고 있는 사업주
☞ 이는 산재보험이 산업재해에 대한 고용주 책임을 사회보험화한 것
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산재보험이 강제적용된다. 따라서 간헐적으로 근로자를 사용하여 30일간 평균하여 1인도 안 되는 경우에는 제외된다.
4. 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다
업무상 재해란 ‘업무와 재해간에 상당인과관계가 있는 것’을 말하므로 재
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근로자수의 55.6%가 불법취업자이지만 오직 전체 산재보험 수급자의 36.9% 만을 차지하고 있는 것을 볼 수 있다. 즉, 불법취업자가 상대적으로 산재보험적용을 받지 못하고 있는 것으로 추정된다.
현행 산재보험은 외국인, 특히 불법체류자의 경
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산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주노동자) 인권침해를 유발하는 제도
3) 표리부동한 제도
6. 현행 외국인력 정책의 문제점
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사회보장의 일환으로 편입되어 제도적으로 이와 결합되고 있는 것이 현실이라는 주장도 제기되고 있다.
참고문헌
전광석(2014). 한국사회보장법론. 집현재.
김수복(2008). 산업재해보상보험법. 중앙경제.
이은애 외(2009). 산재보상 이론과 실무.
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재해보상제도를 실시하였다. 미국의 경우에도 산재보상제도에 있어서는 다른 나라들과 마찬가지로 과실책임주의에 기초한 불법행위이론만으로는 근로자를 보호할 수 없다는 문제의식에서 출발하여 무과실책임주의에 기초한 보험제도로 이
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근로자 불법체류의 원인
Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 실태
Ⅶ. 외국인근로자 불법체류에 대한 대처 방안
1. 민족 중심주의적 편견을 버려야 한다
2. 다문화 공동체 문화 경험 교육이 필요하다
3. 장기 체류자에 대한 발상의 전환
Ⅷ.
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재해를 입은 근로자에게 충분한 보상이 되지 못하였다. 따라서, 이러한 산업재해의 위험을 여러 사업주 내지는 국가가 이를 부담하는 방식이 요구되었고, 이것이 현행 여러나라가 채택하고 있는 산재보상의 사회보험방식이라고 할 수 있다.
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근로자들이 자신의 인권을 충분히 누릴 수 있도록 분위기를 조성해 주는 것이며, 기본적인 사회보장 특히 산재보험에 명시되어져있는 것들을 외국인 근로자, 특히 불법체류자들이 권리를 누릴 수 있게 하여야 한다.
이는 단지 그들의 인권을
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재해보상보험법을 비롯한 노동관계법은 현재 상시 근로자 5인 이상의 사업장에 대해서만 적용되고 있다. 그런데 불법체류 근로자들이 고용되어 있는 상당수 사업장들은 상시근로자 10인 미만의 사업장이며, 그 가운데에는 상시 5인 미만인 곳
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