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근로자의 경우 재해발생시 산재보험급여가 실제 소득을 상회하게 되는 모순이 발생한다. 1일 8시간 기준으로 일당 10만원을 받는 건설일용근로자 A씨의 경우 월평균 15일을 근무해 실소득액 150만 원을 수령하는데, 업무상재해로 판정되어 휴업
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재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같이 과실책임주의로 할 경우 고용주의 무과실 항변등으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고 있고 산재보험법은 근로기준법상 고용주
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험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.
*특성...
1) 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의·과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의이다.
2) 보험사업에 소요되는 재원
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재해보상보험시설의 설치, 운영
- 근로자의 복지증진을 위한 사업
- 기타 정부로 부터 위탁받은 사업
5) 적정보상 수준을 유지하기 위한 장치들
(1) 임금변동 순응률제도
- 임금변동 순응률제도는 전반적인 임금상승으로 산재보험 급여수급자(
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근로자까지 격상시켜야 한다는 주장은 무리이다. 다시 말해서 불법체류 이주노동자들이 인권사각지대에 방기되는 것은 막아야겠지만 그렇다고 해서 그들 모두를 적법체류자와 동일하게 대우할 수 없는 노릇이다. 모든 국가는 자국민 근로자
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재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.
2. 산재보험의 특성
- 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자에게는 고의`과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의이다
- 보험 사업에 소요되는 재
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불법파견
ㆍ벌금 400만원
대성컴퍼니 갈모씨
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ불법파견
ㆍ벌금 200만원
세울솔루션
이모씨
ㆍ파견근로자보호법
ㆍ불법파견
ㆍ징역 6개월
ㆍ집행유예 1년
(출처 : 오마이뉴스)
8. 2009 ~ 2013, 5년간 현대 중공업 산재 보험료
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험급여에 한한다(보험료징수법 시행령 제34조 제1항).
4. 보험료의 납부를 게을리 한 기간 중에 발생한 재해
법정납부기일 내에 보험료를 납부하지 않으면 산재보험운영에 지장을 초래하고 공평부담원칙이 저해될 우려가 있다.
개산보험료(3월
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불법체류자 일시 출국 시
Ⅴ. 외국인 산업연수생의 보호내용
Ⅵ. 외국인 산업연수생의 연수취업전환
1. 연수취업 체류자격으로 변경허가 요건
2. 연수취업자격시험
1) 응시자격
2) 자격시험 평가 내용
3) 자격시험 평가방법
4) 자격시
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산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다 할 것이다. 그러나 민사상손해배상제도 뿐만 아니라 재해보상제도도 다 각각의 장단점을 지니고 있는바 그 나름대로의 의의를 가지면서, 기능면에서 상호보완성을 인정하여 재해근로자의 생존권
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