• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 24,577건

1일당 휴업급여액으로 함으로써 최저임금의 70%를 지급하는 것이 아니라 최저임금의 100%로 휴업급여를 지급한다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 근로기준법상 재해보상과의 관계 Ⅲ. 민사상 손해배상과의 관계 Ⅳ. 기타 다른 보상 등과의 관계
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.07.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
재해보상은 실제손해 전부를 전보하는 것이 아니라 정액방식으로 법령에 정해져 있고, 따라서 실질보상으로서의 한계도 있다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출.퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적
  • 페이지 8페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2017.07.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
기준은? ꆴ 기타 업무상 부상에 기인한 질병 인정 기준은? ꆵ 업무상질병의 범위는? - 근로기준법상, 산업재해보상보험법상 ꆶ 업무상질병은 모두 사업주의 책임인가? ꆷ 산재 승인과 직업병 예방은 어떠한 관계에 있
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2005.08.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자 재해보상문제는 종래 사용자 책임에서 점차 사회보장제도로 구체화되어 가고 있음에 비추어 산재를 포함한 사회적 사고에 대하여 소득재분배기능을 담당하는 국가가 사무관리비 및 근로기준법상 사용자책임을 넘어서는 수준의 보상
  • 페이지 13페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2004.11.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
산재보험 처리할 수 있는지 내용 : 문)━━━━━━━━━━━━ 노동조합업무의 전임자가 쟁의행위 중 과로로 인하여 사망한 경우에도 업무상재해로 인정되어 근로기준법상 재해보상을 받을 수 있는지요? ▶ 상담내용 8. 번호 : 1034 조회 :
  • 페이지 20페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2010.05.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 156건

법상의 일반원리에 의해서 해결될 수 밖에 없는데 이는 내부자거래의 특수성에 따른 원고적격문제나 손해배상의 범위 및 인과관계의 입증책임등과 관련하여서 어떻게 볼 것인지가 불명확할 소지가 있다. 남장우, 내부자거래에 대한 민사책
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
등이 포함된 산출내역에 관한 사항 - 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항 - 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항 3) 부담금 감면기준 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직
  • 페이지 11페이지
  • 가격 2,800원
  • 발행일 2012.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
등을 종합적으로 참작하여야 한다(대판 2001. 11. 30, 2000다68474). Ⅶ. 결론 행정정보의 공개제도는 앞에서 밝힌 바와 같이 국민의 알권리 존중, 행정의 신뢰성, 공정성 확보 등 긍정적인 측면과 국가기밀 및 사생활비밀의 누출, 영업비밀, 기타 대
  • 페이지 28페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2012.06.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
보상되도록 마련되어야 할 것이다. 그리고 산재보험에 훨씬 미치지 못하는 보상제도를 대체할 수 있는 수단이 강구되어야 하며, 전역후 생활보장을 위한 연금보험제도도 검토해 볼 가치가 있다. 그 외에 사회정착을 위한 대부지원제도나 자
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2005.10.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적 갱신, ②동일한 직무에의 다른 비정규직 근로자의 연속적인 사용,
  • 페이지 28페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2008.08.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 1,086건

근로자 건강진단 실시 기준 △특수건강진단 및 작업환경측정 관련 법령 △산업재해보상보험법 △산업보건기준에 관한 규칙 등의 법규를 숙지하고 있어야 합니다. 특히, 근로자의 건강검진 및 보건관리를 수행할 때 법적 기준을 준수해야 하
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2025.03.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
기준은 무엇인가요? 46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요? 47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요? 48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요. 49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.04.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
손해배상/중재/해지 등에 관한 규정 .제휴 관련 협약 갱신에 관한 규정 .경영자원 및 능력 기여도에 따른 가격/수익/자본 이전에 관한 명확한 규정 .제휴 이사회 구성 .자산과 능력 기여도 측정/기록을 위한 기준 .환경변화시 적응/대응 방안 1-8
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2004.06.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다. 셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주요 이해관계자들과의 협력 체계를 공고히 할 것입니다. 이해관계자들과의 정기적인 소통 채널을 마련하고, 산업재해 예방과 보상 정책 수립 과정에 이들의 의견을
  • 가격 50,000원
  • 등록일 2024.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조 ? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조 ? 문제 해결 사례 : 직무와
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.02.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top