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삼성물산 건설부문, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성물산 분사형 아웃소싱의 형태
1. 미국식
2. 일본식
3. 분사형 Outsourcing
Ⅲ. 삼성물산 분사형 아웃소싱의 추진배경
Ⅳ. 삼성전자 분사형 아웃소싱의 추진절차
1. Outsourcing 대상선정
2. Outsourci
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질문 다루기
④ 관심 따뜻함 신뢰 보여주기
- CL의 대한 존중을 내포
- CL의 욕구에 관심과 도움을 준다는 것을 나타냄
- S.W과 CL과 긍정적인 존중의 관계를 맺음
- 개인의 특성을 인정하며 개별화 해야 한다. (1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의
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면접서두
• 면접전에 반드시 해야할 일
• 경기도 면접시험 출제경향
• 경기도 면접 준비시 학습방법
• 경기도 면접의 출제 패턴
• 면접의 응시요령
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채용 프로세스의 과정 설명
2. 직무적성검사의 특징과 직무적성검사에서 파악하고자 하는 내용
3. 각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과의 타당성 향상 방법
5. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념
6. 직무중
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면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있기 위해서 다양한 면접기술을 습득하고 이를 적용해야 한다.
예를 들면 의사소통 시 목소리의 적절한 사용, 음조의 변화, 긍정적 태도, 질문하는 태도와 방법에 대한 기술을 습득하고 적용
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(2005)．사회복지실천의 이해．학지사
엄명용 외２인 (2008)．사회복지실천기술의 이해．학지사 1) 면접의 특성
2) 면접의 목적
3) 면접의 구성요소
(1) 구조화된 면접
(2) 반구조화된 면접
(3) 비구조화된 면접
4) 면접의 유형
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질문이 반복되면 응답내용이 달라질 수 있음)
- 가설검증이나 인과관계 규명은 부적당.
③ 반구조화된 면접
의미
- 구조화 면접과 비구조화 면접의 장점을 살리고 단점을 보완한 방법.
- 일정한 수의 주요한 질문은 구조화 면접으로 나머지는
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방법.
질문의 길이가 짧을수록 관심이 큰 이슈일수록 의사가 뚜렷한 사람
이 응답할 가능성이 높은 반면 중복응답자에 대한 식별이 어려워
신뢰성 있는 통계를 얻기가 쉽지 않음.
전자우편 조사
설문지를 전자우편 형태로 작성하여 다수의 사
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창의력
○ 상황판단력
○ 직무능력
○ 직무종합상식
나. 인성검사
○ 질문지법 : CPI / MMPI
○ 작업검사법
○ 투사기법
다. SSAT 시험 준비 요령
5. SSAT 일반상식 시사 용어정리
6.수리영역, 추리영역, 상식영역 등 문제풀이
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당시 연세대에서는 서류심사를 먼저 하고 합격자중 일부에게 면접을 통해 2차 합격자를 뽑았습니다. 서류심사에서 저는 영어시험 성적을 제출하지 않았습니다. 면접은 4번으로 나누어서 실시되고 고전역학, 전자기학, 양자역학, 인성면접으
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