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목표로 전환시키는 것이 임금관리의 목표이다.
2. 임금관리의 대상
(1)임금구조관리
임금관리의 중심대상. 임금관리는 외적으로는 노동시장과의 공정성을, 내적으로는 직무, 능력 및 노력과의 공정성을 기하도록 관리되어야 한다.
① 임금수
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관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체계관리
2) 복지 후생관리
5. 노사 관계
Ⅲ
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관리는 점점 어려워지고, 직원에게 일정 수준의 보상과 복지를 주어야 하고, 이직이 자유롭기 때문에 경영자의 인사에 대한 관심은 점점 커질 것이다.
* 자료출처
① 삼성전자 홈페이지 (http://www.sec.co.kr)
② 삼성전자 Digital Soulution 센터 경영지
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(Cash Bonus)
특별 인센티브...
....
급여 - 기본급
개인별 연봉은 기본연봉을 기준으로 차별적으로 조정되며 연봉은 연간 20회 분할 지급한다. 연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D)를...
.... 1.보수관리
2.임금관리
3.삼성의사례
4.LG의사례
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삼성전자 설계실, “사출성형기 강좌”, 삼성전자, 1993
8. 조동현, “사출성형공정”, 프라코---------------------총설
9. 서영수, “가스사출성형”, 대구대학교 화학공학과---------총설
10. 김대식, “사출성형”, 제일모직----------------------총설
11.
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