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적 요인으로서 크기강도대비동작반복진기성과 친밀성이 있고 내부적 요인으로는 욕구와 동기과거의 경험자아개념 그리고 상상적 요인이 있다.
▶대인지각의 전형적 오류는 상동적 태도현혹효과주관의 객관화기대선택적 지각지각방어관대
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적오차 = 개인에 관계없이 각 특성간의 논리적 일치를 매개로 하여 오차 발생
④ contrast error
정의 \\ 고과자가 타인을 고과할 때 어느 특성에 대해서 무의식적으로 자신이 지니고 있는 특성과 비교하여 고과하는 경향
⑤ 상동적 태도(stereotyping)
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적자원관리(HRM)
Ⅰ. 인적자원관리
Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념
1. 인사고과
1) 후광효과
2) 중심화경향
3) 관대화경향
4) 논리적 오류
5) 대비오류
6) 주관의 객관화
7) 상동적 태도
2. 직무설계
3. 경력관리
4. 종업원지주제도
Ⅲ.
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적 태도, 현혹효과, 관대화 경향과 가혹화 경향, 중심화 경향, 논리적 오류, 대비오류, 계통적 오류, 순위오류 또는 순위효과, 근접오류가 있다. 피고과자에 따른 문제점에는 인사고과에 대한 인식, 성취동기의 강화, 투사 또는 주관의 객관화,
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적도 우수한 사람이라고 인식하거나 단정한 옷차림의 예의 바른 사람을 두고 도덕적이고 청렴한 사람으로 판단하는 경우이다.
4. 주관적 투사(projection)
가 일명 ‘주관의 객관화’라고 하는 일종의 심리적 방어기제의 하나로서 자신의 죄의식
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적 논의
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령
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적 특성
<표 3> 응답자의 건강관련 특성
<표 4> 주관적 건강상태에 따른 건강문제에 대한 관심도
<표 5> 의약분업 실태에 대한 인식도
<표 6> 의약분업 실태에 대한 태도 및 개선 필요성 인식도
<표 7> 현행 의약분업 정책에 대한 태도에 따른
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적 근대의 해체
2.2 일상성의 경험 : 권태와 내면의 절대성
2.3 무관심성의 경험 : 유희 충동과 근대의 타자
2.4 관조( 시각적 사고)와 은유의 수사학
2.5 외출-귀가의 패턴.
2.6. 주관적 시간의 절대화와 공간 형식
Ⅲ
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적 및 비교법적 고찰
1. 우리나라
2. 외국의 입법례
Ⅳ. 간통죄에 대한 존폐론
1. 존폐론의 과정
2. 간통죄에 관한 각국의 입법태도
3. 간통죄의 존치론과 폐지론
(1) 존치론자들의 주장
(2) 폐지론자들의 주장
Ⅴ. 간통
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적인 부분이 크게 중요하지는 않을 것이다’라는 짧은 생각을 가지고 있었다. 하지만 실제 면접을 하는 데 있어서 의도적인 감정표현, 통제된 정서관여 등 6개 기본원칙과 언어적비언어적 의사소통과 같은 기술이 진짜 필요한 것이라는 것을
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태도는 무엇인가요?
세심함과 책임감, 그리고 적극적인 문제 해결 자세가 중요하다고 생각합니다. 판매 데이터와 고객 정보는 영업 성과에 직접 영향을 미치므로 작은 실수도 큰 문제로 이어질 수 있습니다. 이에 항상 꼼꼼하게 업무를 처리
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적 위치를 주관적으로 알려달라
4. 포스코 퓨처엠의 최근 사업 현황을 알고 있나요?
5. 포스코 퓨처엠의 전망은 어떨 것 같나요?
6. 향후 우리 회사가 나아가야 할 방향은 뭘까요?
7. 우리 회사의 타 기업과 구별되는 뚜렷한 장점은? 우리 회사
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주관했습니다. 이 활동을 통해 팀원들과 함께 정기적으로 학교 주변을 청소하고, 쓰레기 분리배출의 중요성을 알리는 캠페인을 진행했습니다. 이 경험은 저에게 팀워크의 중요성과 책임감을 느끼게 했습니다. 매번 활동 후, 깨끗해진 환경을
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주관적이고 배타적인 시각이나 표현은 삼가고 상식적인 선에서 거부감 없는 내용이 되어야 한다.
3) 모든 서술이 자신을 나타내는 데 충실하도록 할 것
앞의 객관적인 서술태도와 연결되는 문제이다. 많은 자기소개서에서 자신의 얘기를 뒤로
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