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I. 서론
II. 본론
1) ‘상벌규정’에서 ‘감시와 처벌’은 어떻게 드러나는가?
2) 정렬: ’교실 공간배치’와 ‘시간표’
III. 결론
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상벌위원회의 요구가 있을 때 또는 본인의 신청이 받아 들어졌 을 때에는 재심회의에 출석하여 변론할 수 있다.
⑧ 재심회의 절차는 상벌위원회의 원심회의에 준하여 결정한다.
⑨ 기타 사항은 별도의 상벌위원운영규정에 의한다.
제7장 교
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상벌위원회의 요구가 있을 때 또는 본인의 신청이 받 아 들어졌을 때에는 재심회의에 출석하여 변론할 수 있다.
⑧ 재심회의 절차는 상벌위원회의 원심회의에 준하여 결정한다.
⑨ 기타 사항은 별도의 상벌위원운영규정에 의한다.
제7장 교
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고용할 때에 위와 같은 내용을 알았더라면 그와 고용계약을 체결하지 않았을 것이 경험측상 명백하므로 이는 근로자가 성명, 이력서, 기타 중요한 사항을 기만하여 채용된 경우 징계해고사유가 된다고 규정한 회사의 취업규칙 및 상벌규정에
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규정, 정년.퇴직.해고에 있어서 남녀차별대우를 할 경우 2년이하 징역 또는 벌금 500만원 이하를 규정하고, 모집채용. 교육배치 및 승진. 육아휴직 규정을 위반시 250만원의 벌금을 명시하면서, 동시에 상벌규정도 두고 있다.
5. 아직도 일터에서
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규정지을수있는 어떤 사건을 제시한 후 실마리를 풀어보는 것도 하나의 방법이 된다. 장점은 눈에 거슬리지 않도록 세심한 주의를 기울이되 최대한 부각될 수 있도록 하고 단점에 대해서는 솔직한 태도로써 개선의 의지를 함께 보여 주도록
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상벌제도를 더 강화하는 것도 좋은 방안이지 않나 하는 생각을 해본 적이 있습니다. 공정하게 일잘하는 공무원에게는 좀 더 큰 포상을 내리고, 부정부패를 저지른 공무원에게는 좀 더 강력한 처벌을 내리는 방식...
-비리를 목격했다면 조직
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규정을 어기고 자의적인 체벌을 가했을 때에는 학교장은 해당교사에 대하여 학교장 경고 등 자체조치를 취하여야 하며 사안이 중대하다고 판단될 때에는 징계를 요구할 수 있다.
제2장 기합에 의한 체벌
제11조(징계의 단계) 기합에 의한 체
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